董明珠:为“打工人”卖命的好老板,为员工买房涨薪当后台

2020-11-24 16:32:15 华商韬略

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文| 华商韬略 陈泽宇

前不久,一篇题目为《CEO的自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的论文火了!

作为CEO,董明珠是否自恋,还是各说各有理,但作为老板的她,真爱员工却是证据不少。

董明珠在人才管理上很有自己的想法。她会为员工开出相当优厚的待遇,十分注意员工的利益;她也对员工要求严格,一旦触碰底线,绝不姑息。她的用人之道,值得学习。

2017年11月起,格力集团公告称旗下7万名员工每月将集体加薪1000元;2018年5月16日,董明珠表示,格力未来将为每位员工提供一套房,目前正在珠海进行施工。

董明珠不避讳谈员工工资待遇问题,她认为做企业和做员工都是要赚钱的,这是最天经地义的事情。她愿意为员工们提供富足的生活,让他们能安心为格力工作。

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比起那些“一毛不拔”的“狼性”老板,她出手向来慷慨,员工的士气因此大大提升,对企业的归属感很强。

物质以外,董明珠在精神上也给予员工支持,为忠于职守的他们撑腰。

在一次采访中,董明珠自己曾提起这样一件事:格力的员工发现一名供货商产品质量不合格后要求退货,结果被供货商找人殴打。

董明珠要员工立刻报案,该员工所属分管的副总却对员工说:“现在治安不好,你晚上注意。”这句话让董明珠勃然大怒,认为这位副总对员工的人身伤害太过轻描淡写,极不称职。

破案后,董明珠首先与该供货商断绝往来,然后将该名副总免职。供货商动用关系向董明珠施压,她也无动于衷。

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董明珠愿意为一名员工尽职尽责的行为负责到底,不惜得罪供货商和高层,其魄力可见一斑。

但有三种员工,董明珠坚决不招,招进公司后发现也会开除。

首先是忠诚度不高的——董明珠主张多招应届生,虽然需要一定的培养周期,但忠诚度有保证;其次是不思上进的,董明珠强调公司绝对容不下闲人;最后是损人利己的。

关于最后一种人,格力曾经招收的一名清华博士就是例证。他来到格力之后不努力提升业务能力,反而投机取巧,和供货商积极联络吃回扣,进货只选低价,导致产品口碑下降。董明珠不考虑他的才华,毫不留情将其开除。

奖惩得当,赏罚分明,对员工既严格又慈爱,这就是董明珠做企业的成功之道。

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