随着时间的推移以及生活条件、卫生条件、医疗条件的提升，我国的老年人口越来越多。而老年人口骤增，除了带来一些老龄化问题外，还导致我国的养老金储备面临着很大的压力。众所周知，截止到今年，我国的养老金已经连续１６年上调了。除此之外，对于那些没有参保的农村老年人，国家也给予了一定的补贴。而这些社会福利，都需要养老金储备来支撑。
因此，长远来看，延迟退休已经势在必行，因为我国现有的退休年龄已经“过时”了，不再符合我国当下的国情。公开资料显示，我国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄还不到５５岁。而国外发达国家的退休年龄，则大多在６５周岁左右，部分国家甚至还考虑将退休年龄延迟到了７０岁，比如日本。
不过，对于延迟退休这件事情，大部分居民都持抵制态度。原因很简单，因为这触及到了他们的个人“利益”。在大部分居民看来，辛辛苦苦工作了大半辈子，好不容易要退休了，却突然被告知延迟退休，他们自然是不愿意的。此外，延迟退休还意味着要多缴纳几年社保，但却要晚领几年养老金，因此他们不愿意。相关调研数据显示，约有７成的居民不赞同延迟退休。
其实，短期来看，延迟退休肯定会触及一些人的利益，但长远来看，其实每个人都是延迟的退休的“受益者”。我们前面说过，随着我国老龄化现象的加剧，现在的退休老人越来越多，导致我国的养老金储备面临着很大的压力。如果这种情况不改善，那么就会出现“领钱的人多，交钱的人少”的局面。到最后，可能就没人交钱了，全变成领钱的了。一旦出现这种情况，那么我想每个退休人员都无法置身事外。届时，最乐观的情况恐怕就是养老金减少上调频率，涨幅也会有所下降。
当然了，这些都是后话，从个人的角度来看，肯定是不会考虑这么多的。那么，一方面很多人抵制延迟退休，一方面延迟退休又有势在必行的必要性，这种“矛盾”该如何调和呢？对此，老干部郑秉文提出了一项新的方案：弹性延迟退休政策。什么意思呢？简单点来说就是延迟退休必须要实行，但却不会“一刀切”，而是以更加人性化的方式去推行，尽量在延迟退休年龄的同时照顾好一些特殊群体。
比如一些体力劳动者，由于上了年纪之后，身体条件在那摆着，所以尽可能让他们自愿选择退休年龄。因为客观条件在那摆着，就算他们愿意当“廉颇”，很多企业也不一定敢用。事实上，现在很多企业都把招工年龄限制在了４５岁以下，更别说招聘６０＼７０岁的老人了。
据悉，“弹性退休政策”一经推出，便迅速获得了很多居民的认可与支持，因为它体现了“以人为本”的思想。那么对于退休这件事情，大家还有什么看法呢？欢迎留言讨论。
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