（"师带徒"结对仪式现场）
（经理夏光焰对新员工的寄语）
为贯彻落实湖南石油"人才素质"3-5提升计划，进一步发挥"师带徒"在青年人才队伍建设中的重要作用，8月10日上午，高速分公司服务区零售公司首届"师带徒"结对仪式在雷锋服务区举行。此次共有2对师徒签订协议，进行岗位技能水平提升类的培养。
活动围绕"新起点 新征程 新挑战 新希望"为主题，于结对现场开展了签约、敬茶、师徒互相赠礼、宣誓发言等系列仪式。签约环节里，该公司开创性地为3位新员工量身打造了集思想、业务、实操技能、荣誉获得为一体的"徒弟履行协议情况考核指标"。"这是《协议书》里除规定目标、职责外，我们根据各位徒弟的培养方向按照时间进度进行的详细规划。"服务区零售公司副经理谭丽解释道："我们希望各位有明确的前进方向。"
认真读完《协议书》，谭轩感叹到："我正愁自己是个石化小白，不会科学规划，没想到公司都替我考虑好了！真用心呀！"
持续攻坚以来，服务区零售公司在青年员工培养工作方面积极尝试，8月份，组织辖下19对服务区加油站站长、易捷超市店长、加油站综合员等57人进行了竞聘上岗工作，完成了一支执行力高、作风强劲的队伍建设。同时，广泛搜集包括安全、零售、管理方面的先进经验，组织员工线上开展学习，持续推进"云培训"工作，坚持每周一培训，每周一进步。本次"师带徒"结对仪式是服务区零售公司新探索，更是绘制丰富青年员工培养新模式的新蓝图。
"在此，我郑重承诺，以勤学、勤问、勤听的态度；以成长、成熟、成才的目标投入到岗位职责的学习中，争取早日成为一名合格的石化人…宣誓人：谭轩、侯超、杨伟志。"宣誓后，作为徒弟代表的新员工谭轩在会上发言："很感谢公司以这样一个即严肃又活泼的方式带我们走进全新的工作和生活，作为新员工，我对未来感到期待、也感到害怕，可是现在有了师父，有了公司的重视，我觉得前路平坦可以大胆追梦！谢谢公司！"
"三位小徒弟，两位大师傅，希望你们认真开展活动，相互促进、共同提高。营造以老带新、以新促老的良好学习氛围。"与会领导卢颖表示。
2020年是湖南石油成立70周年，也是高速分公司发展的关键一年。在此时间节点，服务区零售公司有更强烈的责任感和使命感，持续开展好"师带徒"活动，为企业健康持续发展培养和造就一批忠诚担当、能力突出、作风优良的青年骨干人才和后备人才。
"'师带徒'好比一艘焦海破浪的帆船，才刚刚起航，路就在我们的脚下延伸，我们还需要更加努力！"服务区零售公司副经理谭丽微笑道："接下来各位小徒弟们将进入全新的工作岗位，可要加油哟！公司会持续关注你们，做你们坚强的后盾，3个月后我们再来拉起一场PK赛，看看哪家徒弟强！"
散会后，3名新员工迫不及待地打开师傅送的礼物，原来是《不抱怨的世界》，翻开第一页，上面还有经理夏光焰的寄语"踏实做事、简单做人"。
通讯员 徐诚信
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