今年以来，丹凤县注重政治标准，采取配强各级领导班子、加强年轻干部培养、强化干部监管考核、关心关爱激励干部干事创业的办法，锻造过硬干部队伍，助推全县打赢脱贫攻坚，为追赶超越发展奠定坚实基础。

县上坚持把政治标准摆在首位，树牢导向、配强班子、强化考核，激励干部干事创业担当作为，及时制定出台《干部政治素质考察实施办法》，严格落实干部选任“六必核”和廉洁自律“双签字”等制度，把脱贫攻坚、信访维稳、经济发展、重点项目、疫情防控“五个一线”作为培养选拔干部主战场。今年以来，对29人进行政治表现鉴定，组织41人参加政治理论考试，调整干部88人，提拔29名，平级交流42名，免职17名。为加强年轻干部培养力度，在全县实施“育苗蹲苗”项目，分类别、分专业建立年轻干部信息库，选派213名优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、信访维稳一线淬炼，提拔重用40岁以下年轻干部33名，35岁以下14名。

县上强化干部监管考核，建立日常监督管理和干部日常表现信息库，加强干部监督信息收集、研判，先后对88名拟调整干部核实“三龄两历一身份”，做实日常监督。推进平时考核和专项考核，创新建立工作实绩不定期亮晒制度，将脱贫退出、疫情防控等工作纳入年度目标责任考核内容，与干部提拔、评优、树模、职级并行等相挂钩。

与此同时，丹凤县委关心关爱激励干部干事创业，严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，今年以来，晋升三级调研员7名、四级调研员两名、一级主任科员46名、三级主任科员71名、四级主任科员16名。此外，还扎实开展生态环保、市场监管等5大领域综合行政执法改革，减少执法机构5个，精减编制13个，有效整治了重复执法、多层执法，提高了执法效能。