税后8500元？打败80%的白领，4亿中产直摇头，胖东来不是好企业！
引言：如何用一句话让所有人不开心？
3年行业经验985高材生连面试都进不了
151选1想进胖东来比考公还难
3月26日，胖东来创始人于东来在中国超市周论坛上侃侃而谈，又用一句话震惊了全场。
“今年我们增加了10天不开心假，不开心了就可以请假不上班，管理层不批就是违规。”
此话一出，全网都“不开心”了。
这还不是胖东来3月第一次上热搜。23日，据报道一位985院校毕业有3年工作经验的应聘者连胖东来的面试都进不去，而胖东来这次的招录比达到了惊人的151:1。
为什么在如今企业普遍招不到人的情况下，一家只在河南开店的超市能受到这么多求职者的青睐？为什么在别的企业员工要天天加班的情况下，这家超市的员工连不开心都可以休息？
别的企业找不到人
“违背商业规则”却备受青睐
在今年经济发展速度变慢的情况下，很多企业，即使拉高了薪水也天天招不到人，有企业给毕业生开出每月12000元的工资和大量福利，努力了半年却只招到2人。
与企业招工难相对应，阿里、腾讯等多家巨头纷纷大面积裁员，一时间出现大量失业人员，他们急需招到新工作。2023年高校毕业生达到了惊人的1158万人，而且今年很可能还要增加到1179万人。
今年就业的需求这么大，按理来说企业招人应该会更加轻松，可现实却是大量的企业，尤其是正在创业发展期间的中小型企业招不到人！
可是胖东来这家还没有走出河南的超市，却得到了大量应聘者的青睐。它在最近的招聘中只招209人，却有超过3万人报名，达到了151:1的惊人招录比！
151:1的招录比是什么概念？这意味着胖东来的一个岗位就有151个人竞争，100个人里还不一定有人能成功上岗！
今年的考研平均报录比为4.26:1，而更激烈的公务员考试平均报录比为77：1，这个比例却只有胖东招聘的一半。151进1太恐怖了，这才是真正的“千军万马过独木桥”！
而这3万多人还不只有河南本地人。全国各地的年轻人都来竞争胖东来的岗位，其中还有大量的985、211毕业生甚至是研究生，微博上甚至爆出了“有3年工作经验的985毕业生连面试都进不去”这种消息，其它想招人却招不到企业简直看红了眼。
胖东来既不是国企也不是全国领先的大企业，它身上到底有什么魔力，让这些高校生挤破了头也想进去？这是因为它违背了一般企业的“商业规则”。
一般的企业为了赚更多的钱都会狠狠地压榨员工，定很高的业绩，给员工很多的工作，让员工不得不拼命地干活，为了完成业绩不被扣工资只能经常加班，好不容易回到家却还要想着明天的活，甚至还要在家办公。
员工们像牛一样任劳任怨地工作了一整年，而最终利润基本都归到了老板身上，业绩不好的员工还有被裁掉的风险。经济不景气，领导心情不好，员工们还要时不时挨骂，保不齐哪天饭碗就丢了，压力有多大可想而知，这还是一个普遍现象。
然而胖东来却将95%的利润都分给了员工，它的员工在三四线城市就能拿到一二线城市级别的工资，光这一点就让它从众多公司之中脱颖而出！
不仅如此，胖东来创始人于东来最近还称公司今年又开始推行岗位级别认证制度了，就算是胖东来的清洁工，只要他的专业能力达到一定水平，级别到了就能拿到最高50万的年薪！这则消息太震撼了，许多网友都怀疑于东来吹牛不打草稿。
在今天实体服务业越来越难做，许多大超市都在生死线边缘徘徊，胖东来到底从哪来的自信，愿意把这么多钱用在员工的身上？
根据当地人透露，胖东来的普通员工每个月扣除五险一金也能拿到8500元的工资。这水平，就算在北上广的超市里也不多见啊，胖东来真是在员工身上下了血本。
可是，光工资高一个公司就能有3万多人跑去应聘？胖东来前面还有这么多更赚钱，给员工开更高工资的大企业，点开招聘APP，工资比8500高的普通岗位也不少，为什么这些985、211毕业生就涌向了胖东来？难道胖东来也用了夸大宣传，把这些人骗过去了？
还真不是夸大，这些高材生愿意去胖东来还是因为它的员工福利真的太好了。作为一家超商，胖东来周二闭店，员工每天只用工作七小时，六点钟下班必须离开公司，不准员工加班！
是不是感觉不可思议？这还只是胖东来优待自家员工的冰山一角。
胖东来给员工安排了30天的带薪年假，普通员工一年可以休息140天，管理层一年可以休息180天，而在新增了10天可以“闭眼请”的“不开心假”后，这一数字更是来到了150天和190天！一年也才365天，胖东来的员工上一年班里能休半年假，这打工日子美得赛神仙，怪不得就连985、211毕业的高材生也想进胖东来。
此外，胖东来允许员工在工作的时候坐着，不忙的时候可以坐在座位上看书，上班受委屈了还有500--5000元的委屈奖金！
在其它公司的员工天天加班，不少人“钱少活多”、“卷成麻花”时，胖东来的员工过的这么幸福，也难怪它的招聘报录比会达到惊人的151:1。
有人眼红诋毁胖东来
优待员工背后到底藏着什么秘密？
胖东来是钱多得没处花吗，为什么要对员工这么好？
在网友们还在纳闷的时候，就有一位老板跳出来质疑胖东来。
居然之家董事长就痛批胖东来：“资本不可能给员工分钱，胖东来实际上跟现在商业世界的运营模式背道而驰。”
而网友们也毫不客气地“回敬”这位大放厥词的董事长。
当然，胖东来让利给员工也不是单纯为了做慈善。
在胖东来员工“挣的钱多，活得幸福”背后，是胖东来极高的员工要求，他们要将胖东来给他们的爱转变为对顾客真诚的服务，给消费者一个特别舒适的购物氛围。
在雪天，胖东来员工主动为客人扫掉身上的雪；
在雨天，他们细心地为客人穿上雨衣。
胖东来员工们的服务非常热情。
“不满意，就退货”，产品进货价透明，建议顾客理性消费......各种服务和贴心提示也让来胖东来购物的客人体验感拉满。
同时，胖东来还在各种令人意想不到的地方拉满了细节。
不仅布置了给环卫工人的爱心驿站，甚至还照顾到了带宠物的客人的需求。
此外，胖东来还走一站式服务，一家门店里包含了众多品类的商品，满足了消费者绝大部分的需求，让他们来购物的时候只需要来胖东来跑一趟就够了。胖东来太受欢迎了，以至于超市变成了“6A级景区”，常常人流爆满，连本地人都挤不进去！
这么好的公司
为什么走不出河南？
在眼馋胖东来员工福利太好的同时，网友们也表达了自己的不满，对胖东来提出一致差评：为什么胖东来不能来我这里开店？
最近创始人于东来还表示：胖东来未来3--5年的目标是要超越山姆和Costoo。虽然胖东来的产品质量高于后两者，但想要山姆和Costoo这样的全国连锁超市竞争，仅靠胖东来在许昌、新乡和禹州的13家实体店恐怕还是有些困难。于东来的自信是哪来的？
同时，这也引发了一个疑问：胖东来这么好的公司，为什么没能走出河南？
这得从创始人于东来的经营理念讲起。
在于东来眼中，利润过高是不利于企业健康发展的。一般的零售业公司利润率在10%--15%之间，而胖东来的利润率却只有3%--4%，这也就意味着在胖东来的百亿营收中，真正赚到的钱大概只有4亿左右。
同时，胖东来在经营中始终坚守于东来“以真心换真心”的经营理念，将95%的利润分给了员工，剩下给胖东来的钱就更少了。在这样的模式下，能够坚守自己的发展模式对胖东来来说也许就是一种扩张。
曾经有人在于东来的直播间问：“为什么胖东来不跑到省会郑州开店？”
“因为郑州的房价太贵了，给员工4000、5000元的工资他们活不了。”于东来这样回答。从表面上看，胖东来不到郑州开店是因为在郑州胖东来给员工的工资不能支持起他们的生活，实际上是因为在郑州胖东来无法控制自己的“成本”。
一般的超市从供货商那里买货来卖，通过赚供货价和销售价的差价挣钱；或者招揽其他销售商来卖货，自己作为卖货的平台收地主钱。和这些模式不一样，胖东来有一套“自营”采购的制胜法宝。
和山姆会员超市类似，胖东来在发展超市的同时还在建设自己的生产线，这让它可以自由地决定要用多少钱进货，还可以在自己生产的产品上贴上自己的品牌，配合极高的良品率和自己的口碑来让顾客愿意买它的产品，打破了正常超市想要多赚钱就得薄利多销的“诅咒”。
在郑州或其它的一、二线城市，胖东来想要搭建自己的生产渠道就得付出更高昂的成本，搭配更高的运营成本，很可能会磨平胖东来的利润，让它的日子变得难过起来。从这方面来讲，“胖东来只属于许昌，不属于中国”这样的话也许也不是没有道理。
但和山姆不同，胖东来给员工这么高的工资和这么好的福利也是为了他们能够好好地服务顾客，让顾客满意，愿意给胖东来掏钱。在胖东来的营收中，很大一部分来自于回头客，当地居民知道胖东来超市的商品价格大多不比其它超市便宜，但这里不仅有独一档的自营产品，更重要的是有可以让顾客闭眼选择的质量保证。
胖东来的产品质量和服务质量征服了许昌和新乡的群众，胖东来超市在河南依靠着优秀的口碑和真材实料屹立不倒，打败了当地的沃尔玛和家乐福，零售巨头看见了胖东来纷纷避让，不敢与他正面竞争！
胖东来打遍许昌和新乡无敌手，可如果它走出河南，与消费者和员工为友的优势反而会让它树敌无数。呼吁理性消费、成本透明和抵制虚假营销与当今的环境格格不入，一旦胖东来开始向全国扩张，它的经营理念和模式也许会绊倒它，让它不得不变得冷漠起来，反而失去了人性的温暖。
在笔者看来，胖东来就像“小满”，小而美满就足够了，它没有办法让所有人幸福。在这个讲求“奋斗”的时代，这也许是我们所有人的悲哀。
你有去过胖东来吗？你希望在这样的企业工作吗？
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