今天我们来聊一聊《劳动保险条例》废止，对我们产生的影响。国务院发布了关于修改和废止部分行政法规的决定，而在废止的行政法规当中，《劳动保险条例》赫然在列。

我国的《劳动保险条例》是于1951年2月26日颁布并且实施的。它的实施标志着我国建立了历史上首个工人保障制度，同时也为终身养老的机制，奠定了基础。不过，随着我国的《劳动合同法》以及社会保险条例等法规接连出炉之后，1951年颁布的《劳动保险条例》也开始逐渐被替代。

《劳动保险条例》之所以被替代，是因为在这个规定当中，很多条款内容都与其他的规定重复。不仅如此，《劳动保险条例》当中关于工龄的规定，也和现如今有了一定的出入，随着社会的发展和变化，逐渐不再适合当下的情境。

比如，根据《劳动保险条例》最初的规定：工人的退休待遇是根据在企业的工作年限进行确定的。但现在，我国的养老保险待遇计算办法，开始逐渐从工龄转为缴费年限，而且，这种计算方式也已经成为了当下的主流。

再比如，我国现行的退休年龄制度，根据的是1978年国发104号文件中的规定执行的。但现如今我国开始实行渐进式延迟退休，目前正在大力推行，正因如此，此前的退休年龄制度，也失去了指导意义。

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所以，在这样的背景之下，我国未来将推出更加贴近人性化，更加弹性的养老保障政策，来逐渐取代从前的制度和政策。也就是说，在当下社会的变化下，曾经的法规已经不适用了，所以就需要被废止。

事实上，这已经不是我国第一次废止相关行政法规了。2022年的时候，我国人力资源社会保障部就曾废止《社会保险费申报缴纳管理规定》，对社保缴纳进行体制改革。

比如，因为我国的社会保险并没有完成全国的统筹，尤其是城乡居民养老保险，各个地区因为发展情况不同，所以具体的申报，缴纳，操作模式都不统一，而从前颁布的相关条例当中，很多条款都不能对现在的养老保险起到指导作用。

比如，在此前的规定中当中有一条：用人单位应当按月在规定期限内，到当地社会保险经办机构办理缴费申报。但对于当下的社会保险缴纳而言，每个月去申报，只会增加企业的工作负担，这种行为和现如今国家大力倡导的优化营商环境，显然是相悖的。正因如此，这些不合时宜的条例和法规，就需要被废止。

而对于大家而言，最关心的莫过于这些条例的废止对于我们有没有不良影响。从当下的情况来看，这些条例的废止，不会对我们产生任何消极影响。毕竟，在大环境快速改变的情况下，继续使用从前的条款，才会导致“水土不服”。所以，改变，是为了更好的发展，大家也不需要过度担心。