同事辞职5个月后,竟接到原单位人资经理电话,要求她做出竞业禁止赔偿,对方最后留下一句:“后果自负!”这让她既生气,又害怕。

同事之前因为要回老家办事,再加上在原单位干得不开心,工资赚得还少,所以就辞职了。

她2个月从老家回来后,就来了我们公司应聘,因为公司客服岗位缺人,她还有同行业的工作经验,我就马上答应让她来上班了,并且开出的工资,比她原来上涨了20%,她非常开心。

入职后她的工作表现非常好,仅有过一次瑕不掩瑜的小错误,那天一个客户因为产品问题大发脾气,正好是她处理,客户提出的补偿要求超出了她的权限范围,但在犹豫之下,最终她答应了客户。

后来我知道了这件事,把她叫到办公室,问她:“你为什么没经过我的同意,就答应了客户超出补偿标准的要求?”

她说:“当时我也犹豫了,可客户当时特别生气,还要求我马上作出处理,因为我怕造成更严重的后果,所以我就没来得及跟您汇报,多出来的补偿金额,可以在我的工资里扣除,我来承担。”

我告诉她:“好吧,就按你说的处理,以后不要再犯这样的错误了,如果再有类似情况一定要提前跟我沟通。”

那个月我在她的工资里扣了500块钱,作为违规的惩罚,不过后来我又自己给她发了一个888元的红包,作为她把客户安抚好的奖励。

我一直认为公司应该有奖有罚,奖罚分明,这样员工才会觉得公司既有规矩,又有情感,所以工资该扣要扣,奖励该发放也要发放,两者互不耽误。

本来公司的试用期是3个月,不过由于她的优秀表现,我允许她提前通过试用期,并且我还准备再观察她三到五个月,如果她的工作表现还能这么稳定的话,就给她升职加薪,让她做主管。

不过昨天我突然发现她的工作状态不是非常好,凭我的管理直觉,她一定有心事,不然一个人的状态不可能急转而下。 于是我把她叫到了我的办公室,问她:“看你工作状态不是很好,怎么了?不会是跟男朋友分手,失恋了吧,咱们公司还有很多未婚男青年呢。”

我这么一说,把她逗乐了:“老板,没有,我没失恋,再说我也没谈恋爱啊。”

我接着问她:“那你怎么了?”

突然她又紧锁眉头,没有说话,看得我是非常着急,我又说:“你到底怎么了?跟我说,看看我能不能帮你。”

在我的再三逼问下,她总算是开口了,她说:“老板,我昨天接到原单位人资经理的电话,说我在您的公司上班,违反了竞业禁止协议,让我赔偿原单位,最后人资经理告诉我,要么我马上辞职,要么就赔偿,挂断电话的时候还说,我如果不按她说的办后果自负,要去起诉我,我是又生气,又害怕。”

听到这,我也有点慌了,心里想做自己也犯了一个错误,当初面试的时候,我确实忘了问这个问题了,可是她以前不是那种高级别的管理,只是一个客服而已,这种情况的竞业禁止,我还是第一次遇到。

其实我和她原单的老板有过一面之缘,毕竟是同行业,一个圈子里的,互相也有一些了解,我觉得这件事还有些蹊跷,但遇到问题就要解决,毕竟她现在是我的员工,还是我看重的职场人才,我不能就这么不管她了。

我问她:“你在原单位签过竞业禁止协议吗?”

她说:“没有,只签过劳动合同。”

我皱皱眉又问:“那你以前的工资明细还有吗?”

她说:“也没有。”

看着她着急的样子,我又问:“那你离职之后,原单位有给你发过竞业禁止补偿金吗?”

她说:“没发过。”

听完她说的话,我就放心了,我告诉她:“这件事你不用担心了,我帮你处理,回去好好工作吧,我保证你没事。”

听到我的话,她心情好像恢复了一些,她说:“谢谢老板,我回去忙了。”

后来她离开我办公室后,我联系朋友,要到了她原单位老板的电话,跟对方沟通了一下,她原单位老板告诉我,好像是离职时,她和人资经理发生了一些小矛盾,所以才发生了这样的事,她的原单位老板说:“王总你放心,这件事回去我来解决。”

道谢后,我挂断了电话,不管她原单位老板说的是真是假,我都不在意了,我的目的达到了,这件事不再影响她的工作状态就可以了。

后来我把结果告诉她后,她非常开心,还是要请我吃饭,以后会更加努力的工作,这下我就放心了。

1.在双方自愿的情况下,企业可以和具有保密义务的员工,在劳动合同或者保密协议中签署竞业限制条款,并在员工离职后,竞业限制期限内按月给予员工经济补偿,并且限制期不能超过两年。

很明显原单位的竞业禁止完全不符合规定,所以可以无视。

不过这也给很多企业发出了一个警示,在面试的时候,对于应聘者在原单位签署过的协议条款一定要详细问一下,以免在日后造成不必要的麻烦。

2.您对公司奖惩制度的看法,我非常认同,企业应该有奖有罚,并且奖罚分明,这样才能创造一个平等的职场工作环境。

3.你和员工沟通的方式值得学习,先让员工放轻松,然后再询问情况,这会让员工更容易表达,并且在员工有困难时,老板能够挺身而出,这样可以增强员工的企业归属感。