很多人都知道，退休领取养老金，需要养老保险缴费15年。可是缴够15年以后呢？是不是可以停止缴费了呢？
实际上，我们国家的参保分为单位职工参保和灵活就业参保两大类。
单位职工参保
单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。
《劳动法》中的第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。
《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权利。权利对应着义务。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。
法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有签订没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿的。这是为数不多的劳动者单方面解除劳动合同，也可以要求经济补偿的情况。
如果没有签订劳动合同，劳动者还可以以未签订劳动合同为由，同时申请支付双倍工资。
因此，社会保险应当是干到退休、缴到退休。现在有很多老职工的缴费年限和视同缴费年限能长达40多年。
灵活就业人员参保
《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求他们“必须”或者“应当”参加。
如果是可选择性参加，就没有必要缴费了吗？《社会保险法》第16条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。从这一规定上讲，社保缴费满15年，到达法定退休年龄就可以领取养老金。
不过大家要知道养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。
退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。因此，如果为了更充分的养老，还是多缴几年、高基数缴费的好。
除此以外，各地的医疗保险退休缴费年限并不仅仅是15年。因为职工基本医疗保险是各地统筹，因此各地的规定不一样。这种情况下，如果中断职工医保缴费会享受不到有关医保待遇的。医疗保险等到退休时补交又不能报销，而且缴费基数还高，不划算。
按照《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》，国家将在十四五期间推动延迟退休，提高领取基本养老金的最低缴费年限，确实未来领取养老保险的缴费年限不一定是15年了。
其实像德国、美国、日本的西方国家，会设有全额养老金，缴费年限需要35~40年以上才能领取全额养老金。而且这些国家的退休年龄还都有自主弹性，有条件的老人可以选择提前几年退休，只不过养老金会低一些。
总体来说，未来几年养老保险制度确实会有很大的变化。但是即使有变化也不过是渐进式的，临近退休的人不会受太大影响。
热门跟贴