作者:公子小白

01

2017年年初,武汉率先发布“百万人才留汉计划”,拉开了这一轮的抢人大战序幕。

不久后,同为中部翘楚的长沙跟进,发布了《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》,又称“人才新政22条”,核心内容便是:未来五年吸引储备100万名青年人才到长沙就业创业。

此后,成都、重庆、郑州、杭州、宁波、青岛、厦门、石家庄、西安等五六十个城市先后加入。

西安虽然手速没有武汉、长沙快,但后来居上,发布抢人新政一点也不含糊。从2017年到2018年,多次下调落户门槛,并简化落户繁琐程序,到最后,西安落户基本上来者不拒,不但来者不拒,而且抢着拉人来落户。

可以说,在抢人方面,西安来了一次梭哈。

2018年网上流传着一个特别搞笑的段子:

去西安走亲戚,警察问:“是西安人吗?”答:“不是,是来走亲戚的。”警察:“带回派出所,按投亲靠友条件落户。”

去西安站转车,警察问:“是西安人吗?”答:“不是。”警察问:“什么学历?哪年毕业?”答:“本科学历,今年毕业。”警察:“带回派出所,按学历落户,火车票报销。”

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虽是戏谑,却一点也不夸张,开足马力抢人的西安,就是这么任性。当然,抢人效果也是立竿见影。

02

2017年,西安的常住人口增量不过只有8.2万人,在各大城市中,可以说人口竞争力非常普通。

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制图:城市财经

到了2018年,西安人口竞争力爆棚,当年底,其以38.7万的常住人口增量,领跑强二线城市,仅次于深圳、广州两个一线城市。

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制图:城市财经

38.7万的常住人口虽然靓丽,却有另外几件尴尬的事情伴随着。

尴尬一:西安常住人口增量虽然位居二线城市第一,但这是整个陕西以牺牲周边九个城市为代价。

数据显示,陕西除了省会西安常住人口增量一柱擎天,成功迈入千人人口量级的城市行列外,其余城市人口几乎全线流失。

渭南去年流失了5.52万人,铜川流失了2.97万人,咸阳、汉中、宝鸡、榆林、延安、商洛都在流失。

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制图:21世纪经济报道

换言之,西安的人口增长,是虹吸周边城市的结果。这就是所谓的强省会模式,倾全省之力打造省会。

尴尬二:常住人口增量虽然显著,但西安的高端人口不增反降。换言之,零门槛落户吸引而来的,多半只是人口而非人才。

数据显示,西安一直大力发展和追赶的科学研究与技术服务业,金融业,信息传输、软件与信息技术服务业,从业人员不增反降,人才均在流失。

增长最猛的是制造业、批发与零售业业、住宿与餐饮业,房地产从业人员、交通运输、仓储与邮政从业人员也在增加。

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尴尬三:更为尴尬的是,西安梭哈之后,常住人口增量领跑的势头仅维持了一年,便败下阵来。

最新数据显示,西安2019年常住人口增量为19.98万人。这个数据超过了陕西全省去年常住人口净增量。

根据不久前发布的《2019年陕西省国民经济和社会发展统计公报》,2019年末,陕西全省常住人口3876.21万人,比上年末增加11.81万人。

但与其他强二线城市相比,人口竞争力明显不足。

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制图:城市财经

2018年,西安常住人口增量领跑二线城市,压杭州一头,一年之后,杭州人口增量达到了惊人的55.4万人,不仅超过了西安,也超过了一向位居第一第二的深圳、广州。

西安不但被杭州超越,也被宁波、佛山、成都、重庆、长沙超越。目前,武汉等城市尚未公布数据,换言之,西安2019年的人口增量很有可能被更多城市超越。

人口增量二线城市第一的宝座还没坐热,就被人踢了下来。

03

西安抢人政策梭哈,为何还是不敌杭州、宁波、佛山、成都等城市?

归根结底,还是在于西安没有强大的就业岗位作为依托。

所谓花若盛开,蝴蝶自来。一个城市若拥有强大的产业基础,又有高薪酬作为依托,就不愁没有人来。

深圳、广州、北京、上海之所以是人口竞争力最强的城市,就是因为四大一线城市拥有强大的产业。说白了,就是拥有大量的高薪就业机会(北京、上海人口负增长,不是因为人口竞争力不足,而是北京、上海主动控制人口的结果)。

杭州能够长期位居常住人口增量前列,也是如此。杭州的薪资水平,虽不及北京、上海深圳,但超越广州,位居全国第四。

而西安,则够呛。

根据统计机构披露的数据,2018年西安的平均薪酬在各城市中位列第38位,比惠州、嘉兴、兰州、乌鲁木齐、南宁、昆明都要低。

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来西安,没有好的就业,没有高薪酬,来西安干嘛?难道真的就只为了落户,然后买房?

2019年西安19.98万常住人口增量,应该让西安管理层觉醒,让他们认识到一点,一个城市的人口竞争力,不在于落户门槛多低,而在于能否提供更好的就业岗位。

西安只有从为西安人提供更多高薪酬岗位出发,才能打造出强大的人才竞争力,才能和杭州一样,长期位居常住人口增量前列。