人是环境的产物。

行业发展好，公司数量多，招人多的时候，大部分人考虑的都是升职加薪。

行业发展停滞，公司数量减少，招人减少甚至不招人的时候，大部分人考虑的是我能不能有份工作。

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于是工作稳定成了当下职场人最大的心愿，至于升职加薪有可以，没有也无所谓。

那除了公务员，国企，还有什么企业可以提供一份稳定的工作呢？外企。

一位博士毕业在苹果工作 5 年，而后又在谷歌工作 6 年到现在的网友就说，当初入职苹果的时候，自己是团队里最小的，如今 11 年过去，自己竟然还是团队里最小的。

看到如此稳定的工作，有网友就躁动不安的说，还招人吗？我也想去。

是啊，稳定的工作谁不想去呢？

可是，不是每个人都有这样的机会，毕竟大多数人还是在私企工作的。

不过就这两年的情况来看，私企里的员工，流动性也是越来越低，若不是被迫走人，大家基本都不会主动离职。

一是出去之后确实不好找工作；二是在一家公司工作越久越不想离开，同事是熟悉的，业务是熟悉的，按部就班的就有钱拿，多好。

三年前我因为家庭经济压力，跳槽到了现在的公司，前段时间偶然碰到一位前同事，简单聊了聊，发现当初认识的那些人除了我就没有离开的，以至于大家在一起有种亲人的感觉，周末出去玩，节假日旅游，都开始结伴而行了。

在一家公司能稳定的工作下去当然是好事，至少经济来源不会突然的断掉，但是人总是好逸恶劳的，太过长久的稳定，容易让人变得懒散。

因此，工作中还是要学会自己给自己设立挑战目标，比如职级的晋升，岗位的调整，这些都可以带来新的方向，新的动力，让自己向着更好的方向发展。

像前面提到的那位在谷歌工作的博士，就坦言自己在寻找新的出路了，因为当前的工作已经没有什么新的方向，新的挑战了。