近年来，随着大厂发展的停滞，员工晋升的门槛似乎变得更高了。以阿里巴巴为例，员工晋升体系相当复杂，涉及到多个层面的评估和审查，包括工龄、部门情况、是否有名额等等。近日就有阿里巴巴员工发出感慨：校招进阿里快两年了，没机会升。组里还有个3年P5今年也没得升。如果排队的话感觉起码得第4年才有机会升了。是不是得早点跑路？
有网友指出，这是时代的问题，现在的年轻人比起前辈面临更多的挑战和竞争。还有阿里巴巴前员工称：2018年的时候 ，我和研究生同学都是3年-3年半升的 P7。也有人认为，这是企业内部管理和发展策略需要调整的信号。对于员工来说，当晋升变得遥不可及时，他们不禁会问自己：“我该何去何从？”
面对这样的困境，员工可以采取几种策略来应对。
1、主动争取：在职场中，主动性是非常重要的。员工应该在工作中表现出积极性，主动承担责任，展示自己的能力和潜力。同时，也要学会与上级沟通，了解晋升的标准和要求，为自己争取更多的机会。
2、提升专业技能：在专业领域内不断深造，提升自己的技能和知识，是提高个人竞争力的有效途径。无论是通过内部培训、在线课程还是进修学位，都可以帮助员工在专业上保持领先。
3、考虑跳槽：如果在当前公司长时间无法获得晋升机会，员工可以考虑跳槽。换一个工作环境，可能会有更多的发展机会和挑战。但在做出决定之前，需要仔细评估市场情况和个人职业规划。
4、调整心态：晋升并不是职业发展的唯一路径。员工应该根据自己的职业目标和兴趣，调整心态，找到适合自己的发展方向。有时候，横向发展或者转换职业轨迹，也能带来意想不到的收获。
总之，面对晋升的困境，大厂人需要有清晰的职业规划，同时保持灵活性和开放性，积极应对职场的变化。通过不断学习和努力，每个人都可以找到适合自己的发展道路。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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