源于之前面向体制内工作的部分内容，因为可以理解的原因而删节。弃之可惜，稍作改动放到尺度更宽松的个人公号上来。
图：马斯克热潮展示了另一种可能，强烈的理想和情怀，依然足以驱动当代最优秀的年轻人XXXXXXX
......美欧这方面的问题，主要源自于受嬉皮士等战后左翼文化影响的一代人成为社会主流中坚后，对传统文化教育形成的破坏；以“人性化”名义推行的所谓“宽松教育”、“快乐教育”，在很大程度上消解了美欧传统理工教育中严谨性、纪律性、责任心等关键素质的养成能力。
......有不少经验教训是相当值得其他国家重视和学习的。XXXX制造业要留得住老人，引得来高素质的新人，至少要在三个方面做出足够的努力：
1、提供足够的物质待遇，特别是针对生产一线的人员。
这建立在产品可以通过更先进功能和更高性能指标来赚取更高利润，企业运行成本更低的基础上；前者依靠技术进步，后者依靠管理优化。
（部分内容，略）
2、改善工作环境，特别是生产一线环境。
制造业本身在管理的纪律性上要求就更严格，而各种工艺通常又伴随着高温、噪声、粉尘、油污、甚至有毒有害的气液固体废渣。长时间处于这种环境，人的意志和理想非常容易被消磨掉。
此时再遭遇一些偶发情况——比如因为指甲缝中洗不干净的污渍、身上散不去的机油和切削液味道，吓跑了相亲的姑娘，这便足以让一个一线技术骨干下定决心转行。
3、诚实而令人向往的宣传。
马斯克热潮或许难以复现，但有些举措却是可以避免的：不能再进行卖惨式的宣传了，越累越穷越光荣的那种宣传风格，在今天只能适得其反。宣传的越卖力，就越是会吓退更多原本还有冲动想要投身XXXX制造业的年轻人。
事实上去现在流行的问答社交平台看一看，XXXX甚至都已经成为了“劝退”的热门了，而用以劝退的论据，大量就来自于卖惨式的宣传。
相反，要能吸引更多的新鲜血液进入XXXX制造业，就要向他们宣传，投身XXXX能获得体面的工作环境，能获得足以维持良好生活的待遇，能让他们获得实现人生价值的成就感和乐趣感。这样的宣传，才能起到反劝退的效果。
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