#今日份快乐来源#
银行员工的收入真是深不可测,不用讨论管理层和普通员工的薪酬差距有多大,尤其是股份制银行,就是相仿的年纪,同样的岗位和工龄,每年的收入也相差很大,甚至有员工的月收入,还不到其他同事的零头。
造成这种局面的原因,与基层员工的定级密不可分,就算是一样的岗位和工龄,定级的差异也可能会很大,直接影响基本工资的层级,以及绩效考核的权重,银行大部分的基层员工,月收入都在一万以内,可就是有一些高手,月收入能突破两万。 目前银行业整体情况不太乐观,也经常能看到有取消奖金或者绩效打折的消息,但基本工资不会有变化,也不会拖欠,这是全体一线员工最放心的收入来源。 难怪同事们天天研究定级方案,只要吃苦一两年,就能坐享其成,上了这个台阶,年终奖会不会打折好像也没有那么重要了,只是“僧多粥少”,其他员工也没有偷懒,干得活可能还更多,相对而言性价比就低太多了。
造成这种局面的原因,与基层员工的定级密不可分,就算是一样的岗位和工龄,定级的差异也可能会很大,直接影响基本工资的层级,以及绩效考核的权重,银行大部分的基层员工,月收入都在一万以内,可就是有一些高手,月收入能突破两万。 目前银行业整体情况不太乐观,也经常能看到有取消奖金或者绩效打折的消息,但基本工资不会有变化,也不会拖欠,这是全体一线员工最放心的收入来源。 难怪同事们天天研究定级方案,只要吃苦一两年,就能坐享其成,上了这个台阶,年终奖会不会打折好像也没有那么重要了,只是“僧多粥少”,其他员工也没有偷懒,干得活可能还更多,相对而言性价比就低太多了。