护士岗虽缺，但仍然是一个弱势群体，还有点姥姥不疼舅舅不爱，很多人仍然认为护士是个伺候人的“大丫头”，有鄙视链存在。
第一，虽然都知道护理职业很重要，非常辛苦，但是很多人忽视他们的付出，忽视他们的辛苦。400万护士缺口，是我们对护士尊重和待遇的缺失的证明。 第二，很多医院都认为，护士不能创造价值，且技术含量不高，不必按照比例配备护士，少用一个少开一份工资，如果拿编制数来扣，几乎所有医院护士都没有配够，也就是说如今的护士一个人当做两个人用。 第三，护士工资待遇特低。一些知名的三甲医院大夫，一个月可以拿五六万的工资补助，而护士大都是几千块钱。一些基层医院，护士每月拿两三千块钱很普遍。 第四，一边护士岗缺口大，一边护士流失严重。有背景的，有能耐的干几年护士就辞职跳槽，护士自己说，干护士就是“把女人当男人使，把男人当马牛使”，把一个女生从学校培养成新手护士再到医院培养成熟练工需要几年，但一个熟练工辞职只需要几天。再怎么扩招也比不过流失的速度快。 第五，除了流失外，还有一个很重要的原因是因为“占坑”的人太多。我知道的一个医院，护士奇缺，一个人当两个人用，奇怪的是这个医院护士编制早满了。 原来，医院除了院长、副院长、医务科长、后勤少数人以外，只要是个女的几乎全是护士编制！少说有二十多个！这些人开两个新病区都绰绰有余！全都是前些年通关系走后门从一线护士岗位调到行政岗位的。这些人早就把“坑”占满了。 第六，护士还是一个体力活。他们不仅白天要为众多患者之间服务，还要经常通宵熬夜上夜班。即使怀孕了，也得等到7个月了，才能免除2个夜班。比如某科室里，夜班只有2个护士，面对50个病人，吊水从1床走到50床，走到30床的时候，1床的水已经吊完，需要换水了…… #乘风计划，动态激励#
第一，虽然都知道护理职业很重要，非常辛苦，但是很多人忽视他们的付出，忽视他们的辛苦。400万护士缺口，是我们对护士尊重和待遇的缺失的证明。 第二，很多医院都认为，护士不能创造价值，且技术含量不高，不必按照比例配备护士，少用一个少开一份工资，如果拿编制数来扣，几乎所有医院护士都没有配够，也就是说如今的护士一个人当做两个人用。 第三，护士工资待遇特低。一些知名的三甲医院大夫，一个月可以拿五六万的工资补助，而护士大都是几千块钱。一些基层医院，护士每月拿两三千块钱很普遍。 第四，一边护士岗缺口大，一边护士流失严重。有背景的，有能耐的干几年护士就辞职跳槽，护士自己说，干护士就是“把女人当男人使，把男人当马牛使”，把一个女生从学校培养成新手护士再到医院培养成熟练工需要几年，但一个熟练工辞职只需要几天。再怎么扩招也比不过流失的速度快。 第五，除了流失外，还有一个很重要的原因是因为“占坑”的人太多。我知道的一个医院，护士奇缺，一个人当两个人用，奇怪的是这个医院护士编制早满了。 原来，医院除了院长、副院长、医务科长、后勤少数人以外，只要是个女的几乎全是护士编制！少说有二十多个！这些人开两个新病区都绰绰有余！全都是前些年通关系走后门从一线护士岗位调到行政岗位的。这些人早就把“坑”占满了。 第六，护士还是一个体力活。他们不仅白天要为众多患者之间服务，还要经常通宵熬夜上夜班。即使怀孕了，也得等到7个月了，才能免除2个夜班。比如某科室里，夜班只有2个护士，面对50个病人，吊水从1床走到50床，走到30床的时候，1床的水已经吊完，需要换水了…… #乘风计划，动态激励#
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