劳务派遣中劳动关系违法解除，用工单位应否承担连带责任？

离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

以案说法——福利年假没有休，该怎么补偿？

北京2023年十大劳动人事争议仲裁典型案例发布

被用工单位安排与不同派遣公司轮流签订劳动合同，补偿年限如何计算？

关于2023年北京市社会保险待遇有关问题的通知

关于北京市2023年调整工伤人员生活护理费的通告（2023年7月1日执行）

报销款算不算工资，离职时能不能索赔？

竞业限制勿滥用 合理保障就业权

“你去外地上班吧”，这到底是变更工作地点，还是出差？

2023年9月1日起，北京市最低工资标准上调至2420元，失业金每档增加90元

以案说法——关联企业用工，经济补偿金怎么算？谁承担？

内退人员在新单位发生工伤谁赔偿？

涨！2023年：北京市解除劳动合同经济补偿金上限封顶数额提高至44619元，纳税标准提高。

单位出资安排员工旅游，能否抵扣年假？

乐捐条款合法吗？是捐款还是罚款？

违法约定试用期，即使转正前后工资一致，公司仍须支付赔偿金

北京一中院发布涉股权激励劳动争议典型案例

劳动合同中的“无效条款”：工伤、社保、离职、赔偿、违约金

“回个微信，算什么加班！”法院却判3万元加班费