迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？

即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿

300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？

是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！

公司按最低基数交社保，工伤员工可以额外主张2项赔偿！

哪些情形员工可以“被迫离职”？可以不通知公司直接仲裁吗？

为什么很多公司喜欢“劝退”员工还容易产生纠纷？原因在这儿

员工医疗期满公司解除合同，经济补偿按最低工资标准计算？

工作16年被违法辞退赔偿只有一万！离职再入职工龄是否连续计算？

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久？能否重复处罚？

工伤治疗休养期间公司未支付全额工资，员工可以索赔经济补偿？

追债人骚扰领导可以开除员工吗？员工负债对企业的6大用工风险！

宁愿被辞退也不愿意辞职！为什么员工会把被辞退当作“福利”？

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保，可以免除经济补偿吗？

员工说“你开除我呀”，公司真能开除吗？

工资少发几百、晚发几天，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？

公司裁员优先裁减超过50岁的老员工，合法吗？

签订无固定期限劳动合同的员工，公司辞退要支付多少赔偿？