经济观察报

【又多又全的多模态能力，#GPT-4o能取代设计和美工吗# 】据IT之家报道，OpenAI宣布推出其最新旗舰生成式AI模型GPT-4o，将免费提供给所有用户使用。OpenAI 首席技术官穆里・穆拉蒂 (Muri Murati) 表示，GPT-4o将提供与GPT-4同等水平的智能，但在文本、图像以及语音处理方面均取得了进一步提升。GPT-4o不但支持音视频的上传，在文生图领域，GPT-4o轻松地绕过了Midjourney和Stable Diffusion的缺点。在官网给出的示例中，GPT-4o可以直接用文字生成类似手帐的手写体排版，并支持改变颜色和纸张样式。在文生图领域，令人诟病的另一点在于其“不可控”——开局一句话，出图全靠摇。然而GPT-4o在对话界面就能做到对上文中的图像进行微调。第一轮生成的海报图片，可以看到画面中人物的脸有较为明显的变形，且画面质量不高。使用者再次输入指令：“这是同一张海报，但经过清理。文字更加清晰，颜色更加大胆、更具戏剧性。整个形象现在得到了改善。”之后你就会得到一张经过明显改善的海报，同时文字也是合理且清晰——没有文字恐怖谷。在艺术创作领域，GPT-4o的连贯性很高，在同一组对话和上下文中生成的漫画风格和人物的脸都是统一的。那么，你觉得GPT-4o能取代设计和美工吗？

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【企业高管言论引热议：#让每个劳动者都被温柔以待# 】近期，某公司前相关负责人在个人短视频账号上关于“没有假期”“员工闹分手提离职我秒批”等言论引发批评和讨论。其后，当事人致歉，公司也重申了自身价值观。反思态度值得肯定，但也要从这次事件看到，如何构建和谐健康的劳动关系，如何给予劳动者更好环境和充分尊重，仍是一个需要着力的社会议题。有人认为，这类事件本质上，反映的是企业追求效率和员工个人权益之间的矛盾。不可否认，企业经营目标与员工权益之间，可能存在一定张力。但两者决不是非此即彼的关系。现代企业管理已经形成这样的共识：给员工更好的工作环境、更优厚的待遇、更充分的尊重，才能最大限度激发创新创造活力；同时，衡量一家企业好坏，除了业绩、利润，还要看企业为员工创造了怎样的价值、承担了多少社会责任。当然，创造良好工作环境和氛围，不仅是一两家企业的事，更是社会课题。如今，社会节奏很快，大家都很忙碌，工作生活压力都很大。尤其是，经历过疫情，面对经济下行压力，无论是企业还是劳动者个人，都不容易。近年来，从网友对“996工作制”“职场PUA”“隐形加班”的激烈讨论，到知名主播因一句“有没有认真工作”而引发舆情，现象背后，反映的是大家对能够更有尊严地劳动、更好享受生活的热切期待。在此背景下，企业要挑起担子，有关部门也要拿出实实在在举措，在营造温暖和谐的社会氛围、创造便利舒适的生活条件、更好保障劳动者权益方面下足功夫。国内外有这样的共识：中国劳动者是世界上最勤奋的劳动群体之一。踏实奋斗、热爱生活的中国劳动者，值得更多关爱、更充分的尊重！还要看到，短视频流行的当下，打造“网红”、塑造个人IP，对于企业宣传品牌、打开销路有着不可忽视的重要作用。但这同时也是把双刃剑，企业的一言一行，都会在网络上被大家拿着放大镜看。尊重互联网传播规律，积极传播正能量，在经营上行光明正道，踏踏实实做好产品和服务，才能获得源源不断的流量，接住“泼天的富贵”，实现长远发展。（人民日报评论）

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