最近“破冰”这个词有了些不一样的意味。

5月21日，微博博主小嶋芹菜，在微博上爆料入职阿里时被要求玩破冰游戏，回答涉及性方面的各种私密问题，这些问题尺度之大，包括“第一次是啥时候、喜欢自己什么部位”。除此之外还有各类充满性意味的体验游戏“男生给女生手杖量胸围”“口传纸条”等等。

微博博主小嶋芹菜爆料阿里低俗破冰活动

博主同时爆料一部分阿里人以此为荣，并认为这是“文化开放”的象征。虽然目前阿里否认这一事件，但是破冰游戏却的确存在。

网传的破冰游戏并非阿里独创，这种充满了性意味的互动广泛存在于各类组织的团建活动中，并逐渐衍生成一种默认的团建文化。然而对于这种大尺度的游戏，更多的网友嗤之以鼻“这种企业文化和闹新娘风俗一样下流”。

网友对低俗破冰游戏嗤之以鼻

低俗的破冰活动为什么会存在？这样的破冰游戏是活跃氛围还是侵犯隐私？污文化是人际社交的唯一解药吗？

破冰游戏，一种被默认的团建文化

阿里破冰事件爆出，快速引爆微博舆论，知乎上更是达到热榜第三名，引发4200人以上讨论。其重要原因在于这样的破冰游戏不只发生在阿里，它更广泛存在于各类企业、社会组织、甚至大学校园中。

阿里破冰事件引爆舆论热点

有知乎网友卡鲁伊爆料“2010年去一家互联网公司做市场运营，常常强制性吃饭喝酒，被惩罚要求和一个异性同事当众舌吻30秒”“15年入职，曾玩过女的躺在地上，男的在其身上做俯卧撑”“一人当杆子，另一人绕着杆子跳钢管舞”。“16年进入一家信贷公司，在业务部门做销售，做游戏输了之后的惩罚让用嘴去传纸巾。”

知乎网友爆料在公司遭遇涉性的破冰活动

大学校园的社团活动中，这样的游戏也比比皆是。“大学第一年初进学生会时搞团建，男女生互相夹腿”“每次话剧社表演结束后聚餐，都要搞这种冒险的惩罚，像男女生抱在一起互相亲耳朵”。

所谓的团队破冰，是为了让新人尽快地融入到工作环境中、感受并接纳团队文化而进行的一系列活动。一般来说，破冰会在新人培训或者初来乍到时进行，包括新人的自我介绍及增进彼此关系的小游戏，比如说记名字啊、玩团队协作游戏啊、新人聚餐等等。

正常团建活动应帮助新成员融入群体

然而，破冰游戏不知道什么时候开始与“私生活”“性行为”紧密联系在一起。

过了这关你我就是自己人？

纵观目前被爆出的低俗破冰游戏，大都是让新入组织的陌生成员互相公开性生活等私密信息，并模仿性行为制造暧昧气氛。虽然这期间充满着诸多的尴尬和不满，可是，为什么大尺度涉性的破冰游戏依旧存在呢？

首先，性话题讨论和游戏产生的恶趣味可以快速活跃氛围。破冰游戏作为团队管理的第一步，其目的在于有效缓解新人、新老员工之间的隔阂，营造良好的沟通氛围，打造一只三观统一、协作效率高、战斗力强的队伍。而带点幽默、带点黄色的污文化成为“破碎”与“重建“的重要环节。

真心话大冒险等问隐私的游戏总能活跃氛围

与其谈一些众口难调的严肃话题，做”真心话大冒险“这样充满恶趣味游戏，可以让人们坦白自己的过去，暴露自己的弱点，所引发的害羞、搞笑的氛围可以打破僵局，减少陌生感，降低人与人协作的损耗。例如微信社群聊天中常常出现的“隔壁老王””我要睡觉觉”等污污的表情包，可以引发大量斗图和讨论。污文化盛行下，破冰游戏开始走向涉性话题。

污文化表情包已经成为社交新形势

其次，充满性暗示的破冰游戏背后是一套严密的选人逻辑。

性自古以来是一种极度私密的行为，仅能发生在亲密关系的人之间，是人们隐藏最深的信息。同时性行为双方的从属关系也代表权力的从属关系。

破冰游戏测试你合不合群

因此，在某些组织或企业看来，是否愿意在众人面前揭开底线，是否愿意违背自己的意愿，和陌生人做大尺度的“性行为”游戏，检验了你是否愿意妥协、忍耐和接受上级命令，检验了是否愿意让渡部分权利给组织，也就是检验你究竟“合不合群”。破冰游戏背后的筛选制度其本质与畸形酒文化中拼酒量论人品相似。

破冰游戏筛选制度等同于酒量见人品

第三，大尺度的破冰游戏是代表身份认同的投名状。在网友爆料的各种花式整新人游戏中，不论是当众合陌生人舌吻，还是脱内衣，都是超越常规意识的不可能行为，而选择做这样当众出丑的低俗行为，相当于一纸投名状，与团队歃血为盟，结成一家。烙印行为有一种庄严的仪式感，可以快速在新环境、新团队中获得身份认同，也就成为人们常说“过了这关，就是自己人”。

破冰游戏具有歃血为盟的仪式感，获得群体认同

因此，在迫于组织权威的压力下，即使不愿意，一些腼腆的女生开始变得“豪放”，但是这样“彰显大气”的游戏真的只是玩笑吗？

性开放的背后是否侵犯他人权利？

花样百出的破冰游戏，在各类企业公司的日常聚餐活动中轮番上演着，在一部分人看来这是拉近人际关系，增强团队凝聚力的好方法，更是企业兼容并包，潇洒不羁的文化象征。然而经受过此类强迫行为的人看来，却是侵犯隐私，践踏尊严，间接的性骚扰行为。这样的破冰文化合不合适？

众多网友认为此种破冰活动侵犯隐私和人权

在知著君看来，打着性擦边球的污文化，是人们消费文化和流行文化的代表，是人们茶余饭后的娱乐趣味，它从人的物质欲望出发，刺激并满足人的浅层需求。通过把受众带着向下，从而得到一种恶趣。诸如网络上普遍流行的“跪舔国民老公”“老司机带带我”等各种段子，在社交场合中有节制的用污文化缓和氛围，促进交流具有一定的合理性。

有底线的情趣是污文化的边界

但是污文化并不是无底线的污浊，不是随意僭越尊严和权利的低级趣味。显然，破冰游戏已经远不是污文化这么简单，其正在向低俗滑坡，应该摒弃。为什么？

首先强迫性的破冰游戏可能侵犯他人人权和隐私。有一位自称阿里系员工爆料，在团队的破冰活动中，被公司管理层人员强迫问自己三围多少，当拒绝回答时，被男员工拿尺子直接量。

强迫性的破冰游戏可能侵犯他人人权和隐私

但被问到初恋初夜时长等私密的性生活情况时，在明确表示不愿意的前提下被说“无趣”，难以融入群体。团队成员在没有经过他人同意的前提下进行的强迫性询问和量身材的行为，已经侵犯人权，而将员工的性生活信息曝光更是侵犯他人的隐私权。

将员工的性生活信息曝光更是侵犯他人的隐私权

其次模拟性游戏可能造成性骚扰。性骚扰指带有性暗示的言语动作，触碰受害者性别特征的部位，妨碍受害者行为自由，引发抗拒的反应。

性骚扰的常见行为

在某些破冰团建活动中，团队新人往往被要求进行肢体性接触行为，如男女舌吻、用嘴传递纸条，盲解皮带等。舌头、腰部、脸颊这些具有敏感性部位接触其本身所带来的不适感，已经影响参与者的正常行为，同时造成一定的负面影响。

网络曝出恶俗的破冰活动易造成阴影

除此之外，某些性行为模拟动作，如男生在女生身上做俯卧撑等，虽然没有直接的肢体接触，但是其过程中产生性暧昧氛围，他人起哄等造成的谣言和误解都会造成不同程度的影响。曾有网友直言“破冰活动一中年员工170斤体重直接压在100斤的姑娘身上，其当场就哭了”。

没有直接的肢体接触的行为也会造成不良影响

第三，低俗团建活动影响人际关系。在良好团队中，成员之间的信任和共同价值观是关键因素，而在无底线无下限的破冰游戏中，基于环境压力和领导权威，初出茅庐的新人被迫当众表演丑态百出，受到他人嘲笑，这些情绪都将增加新成员的自卑感和屈辱感。而与他人亲密接触的行为中产生的肢体冲突，如触碰到私密部位等，又将影响成员人际关系。

恶俗破冰活动增加新成员的自卑感和屈辱感

因此这样的低俗游戏本质不是开放，而是窥私。

其实，阿里破冰事件背后，我们所看到的不仅是恶俗的新人入会仪式，更是恶趣味满满的污文化正在登堂入室，成为社交新趋势，正如网络流行语“人不污，不可交”。

社交媒体上，费玉清“嘿嘿嘿”的段子病毒式传播，网综《火星情报局》上带有颜色的笑话已经从茶余饭后的佐餐笑料变成综艺节目里的精彩亮点，《太子妃升职记》中更是随处可见的露骨黄段子。实际生活中，也常有“鼓掌”之类的段子弥漫席间。渐渐，污文化被放到台面，拒绝低俗反倒被认作矫情，装纯，社交开始弥漫上低俗的气味。

污文化变成社交新形势

其实低俗的社交游戏，本质并不能融洽人际关系，强化团队精神，更多的是猎奇、窥伺、荒谬。两个被选中的男女扭捏地当着众人亲吻，这种丑态满足的是看客膨胀的窥伺猎奇之心，其带来的屈辱和厌恶感是加深团队间隙的原罪。

破冰的真谛在于和谐，在于友好互动，在于尊重和理解，而非整蛊、侮辱、妥协。好的破冰应该善于倾听和帮助，用关怀和体贴促进人际关系的和谐，而非强行裹挟上尊严和人权。

破冰可以，但是要有尊重。

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