启东这个派出所被市公安局长点赞！背后是怎样的故事.......|公安|治安|警务

近日， 副市长，公安局党委书记、局长杨斌 率队到近海所调研指导工作，在听取该所业务工作、队伍建设情况汇报，实地了解派出所警务运行机制和运作质态后， 为 近海派出所发挥示范作用，推动派出所高质量发展点赞 ，希望全市公安机关把派出所工作做得更好更扎实。

近海派出所背后都有什么样的故事呢？今天小编带你一起走近......

在江苏最东端的海岸线旁，有一道365天守护百姓平安的蓝色屏障

—启东市公安局近海派出所

近海所地处启东陆海交汇处，接壤快速发展的启东市高新区，现有民警13名，辅警45名，辖区面积80平方公里，共有18个行政村，常住人口5.6万，流动人口6000余人。

走进近海派出所，所训“把群众的事儿放心上”赫然醒目，成为传承发扬新时代“枫桥经验”的制胜法宝。锚定建设优秀公安基层单位目标，一代代近海公安人时刻牢记宗旨，主动担当作为，让新时代“枫桥精神”在这座滨海小镇开花结果。

派出所荣获“全国一级公安派出所”、全省优秀基层派出所、南通市群众满意十佳基层站所、首批南通“最美警营”等20项国家、省、市级荣誉，荣记集体二等功2次、集体三等功6次，综合绩效连年保持优胜，在所民警获各类表彰130余项。

硬核支撑锻造标杆式警队

近年来，在所长陈俐同志带领下，新时代近海派出所民警，坚持党建领航，以党员民警为先锋，党支部为堡垒，引领业务、建强队伍，打造一支团队有力、富有朝气、充满战斗力的基层公安铁军。

“今天我在工作状态吗？这周我有工作成果吗？下周有何工作打算？ ”在所例会上，“三比三问”成为必备环节。通过以“组织设题问，党员公开答”的形式，比责任履行、比工作绩效、比能力提升，让党员民警有思考、有感悟、有见解、有目标、有对策，引导党员民警忠诚履职、担当有为。

在党建引领下，全所民警克服警力少、任务重等难题，上下一心，学有榜样、干有标杆，青年民警充满干劲，挑起大梁；年长老警，以身作则，当好表率，铸就了一支坚强有力的班子、一群甘为人梯的老警群体、一批奋勇争先的新生代力量。

“三警联勤” 开启所队警务新模式

该所始终将新时代“枫桥经验”贯彻于警务工作中，深入实施破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利“新五小”工程，竭力创新基层警务新模式。

实践中，大力推行“三队三室”建设，建立社区管理、案件侦查和交通管理中队，勤务指挥室、案件管理室和警务服务室，形成了警情指引、精细考核、注重实效的运行模式，最大限度地调动警力下沉社区，实现了警务工作前置前移。

派出所勤务模式改革，最大的受益者还是辖区百姓。如今，走进近海派出所，治安、交通接警在一个大厅，交通违法、户籍服务一目了然，最大限度地让群众满意，打通服务的“最后一米”，实现了辖区治安、刑事、交通发案数大幅下降，群众安全感和满意度持续攀升。

“警网融合”实现矛盾格中解、平安格中建

“社会治理的基础在基层，矛盾纠纷也在基层”。2019年以来，该所抓住“警网融合”契机，依托18个村级警务室，78个村居网格，创新实施“警网一体化”，推动矛盾纠纷大排查、大化解，有效破解了社会矛盾多、稳定压力大等基层治理难题。

面对辖区多个村组与高新区接壤，大量外来务工人员聚集实情。该所主动将网格警务嵌入项目护航，在相邻村居建立中心网格站，按照“3+X”模式，确定1名社区民警任网格长、1名交警任网格交警、1名辅警任治安员，X名村干部、网格员，建立“服务联动、信息联采、群体联管、矛盾联调、平安联建”的“五联协作模式”，确保矛盾纠纷在格中化、不出格。