今年年初，我国在政府工作报告当中，明确提出要对养老金进行增长，所以退休人员们对今年的养老金调整也都十分期待。

而就在最近，财政部发布了重要数据，其中我们会发现有几项重要数据发生了变化，而这些变化的数据，都关乎于今年的养老金调整方案。

接下来我们就一起看一看，财政部发布的这些数据，分析一下今年的养老金到底会如何调整呢？

财政部近期发布的《2024年中央社会保险基金收入预算表》和《2024年中央对地方转移支付预算表》，而在这两个预算表当中有两个数据非常重要，一个是2024年地方上届全国统筹调剂资金的数据，还有一个则是今年基本养老金转移支付的预算数据。一般来说，这两个数据是能够体现今年养老金的整体支出情况的。

2024年我国地方上届全国统筹调剂基金为2531.82亿元，而2023年这个数据是2715.80亿元。可见，今年的统筹调剂资金要比去年少200多亿。除此之外，在基本养老金转移支付这一项数据上，2023年的执行数是10092.52亿元，而2023年的预算数据是11160.52亿元。不过，虽说基本养老金转移支付的预算有所上升，但在总体预算减少的情况之下，养老金预算上涨比例，比起去年肯定是要下降的。

尤其是现如今，我国的经济虽然稳步增长，但是国际环境不容乐观，除此之外，我国的退休老人数量还在不断增多，人口老龄化也在不断加剧。所以，养老金幅度比去年有所下降是必然的。

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而在养老金涨幅逐年下降的情况之下，有老人就提议企退人员应当多涨，事退人员应当少涨。这部分老人之所以有这样的想法，是因为事退人员的退休金普遍比较高，在养老金调整当中，因为缴费年限更长，缴费水平更高，所以上涨的额度也会更高。但在养老金涨幅总体下降的情况之下，这部分老人就认为，调整方案应当向企退人员倾斜。只有这样，才能更好的让企退人员和事退人员的养老金，完成有效并轨，减少这两部分群体的养老金差距。

但这个想法，其实是很难实现的。事实上机关事业单位的退休人员退休金之所以高，并不是因为他们的身份，而是因为在缴纳养老金的过程中，机关事业单位是严格按照规定来进行缴纳的，养老金的缴费档次，也是跟着职工的工资水平一起上涨的。

而企业职工因为大多在私企工作，所以用人单位为了节省用人成本，即便员工的工资比较高，但在养老金的缴费上也只会给他缴纳最低水平。如此一来，在缴费档次上企退人员和机关事业单位人员就拉开了差距。

正因如此，要想解决起退人员和机关事业单位人员在养老金上的差距，不能只靠倾斜调整。而且，如果按照企退和事退来进行群体划分，来进行倾斜调整，也会导致养老金调整不够公平。让刚刚并轨的养老金制度，再起差异，这对养老金的长远发展也不利。

所以，这种方法其实治标不治本。您认为如何调整才更合理呢？欢迎评论区留言。