众所周知，我国已经进入到了老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人口数量逐步减少。资料显示，我国现在60岁以上的老年人口数量，达到2.67亿，而且每年都以几百万的速度在增加。同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。自从我国放开了二胎政策后，2017年的1758万，下跌至2022年的958万。
当我国人口进入到老龄化社会之后，就会引发一系列的社会和经济问题，最令人担忧的是，未来参加工作年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人。此外，我国参加社保的人数达到了10亿人左右，但实际参加社保缴费的人数量并不多，很多人只在当地做了社保登记，并不交纳社保，这就造成了参保金额的不断流失。
为此，权威机构作出预测，在未来5-10年，我国养老金发放缺口高达8-10万亿。于是，我们国家就提出了延迟退休政策，预计将在2023年正式启动，此举也是希望通过延迟退休来减缓未来养老金发放出现缺口的到来。
最近，社保传来“坏消息”，又有业内人士提出建议，现在社保缴费的最低标准15年实在太短了，应该延长至20-25年左右，以增加养老保险基金的缴费资金的流入，这样才能在根源上解决养老金发放的缺口问题。
那么，如果将养老金最低缴费年限上调至20-25年，将会有哪些人群受到影响呢？第一，社保刚刚交费满15年，马上就要准备退休的人群。本来这些人社保已经缴满了15年，如果最低缴费年限还要上调至20年以上，就会加重这类群体缴纳社保的负担。不过，社保缴费年限即使上调，也会有一个渐进的过程，不太可能一下子就上调至20-25年作为缴纳社保的最低标准。
第二，私营企业的职工。私营企业职工的工作不稳定，经常要离职或跳槽。私企职工有的时候一年要换好几次工作，还有的时候还要失业在家一段时间。此外，还有一些小微企业为了节约成本，就不愿意给职工缴纳社保。在这种情况下，私企员工本来能够达到15年社保最低标准就很好了，如果再延长至20-25年。那么，私营职工生活的压力就更大了。
第三，灵活就业人员。资料显示，我国现在有2.4亿灵活就业人员。灵活就业人员是指个体户、临时工、自由职业者等。这个群体收入不稳定，工作也不固定，由于没有用人单位缴纳社保，所以社保缴费全都要由自己来承担。
灵活就业人员有的时候钱赚得比较多，就会一直缴纳社保。有的时候，赚不到钱的时候，就只能停止缴纳社保。灵活就业人员缴纳的社保能达到15年最低标准就算不错了，如果再上调至20-25年，那这类群体肯定会觉得吃不消。
社保传来“坏消息”！有人提出建议，社保缴费的最低标准15年实在太短了，应该延长至20-25年左右。虽然，这个建议还没有真正落实下来，但是延迟退休即将到来，社保缴费年限将上调或将成为可能。届时会有3类人群受到影响：1、社保刚满15年，马上就要退休的群体；2、私营企业职工；3、灵活就业人员。而对于事业单位和国企职工来说，社保缴费年限即使上调，对他们的影响并不是很大。
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