昨天，有网友问笔者这么一个问题。
博主，经常见你写阿里、华为、腾讯，美团、字节，没见你写过联想的消息。
一句话证明你在华为待过
一句话证明你在阿里待过！
别说，网友的观察还是挺细的，后台搜了一下，自己写联想的文章确实很少。
那我们今天就先来给大家八卦一下联想吧！
先说前面，文章中仅代表自己的个人感受，且主要是针对大多数应届生与职场职场混子、老油条，格外优秀的，你可以忽略我。
马云曾说过这么一句话，大公司最容易生长“老白兔”！
可能很多职场新人还不太懂什么是老白兔？
大概解释一下：
在阿里的人才盘点中，会有四种“比喻”：猎犬、野狗、黄牛、小白兔。明星就是猎犬中最优秀的。
马云眼中的“老白兔”就是指入职时间较长，经验丰富但能力一般，熟悉公司人情世故，往往在工作中十分耗费他人精力的员工。
简单点说，老白兔就是人非常好，不干活。（注：这个不干活，你可以理解为，就是混日子）
“白兔的繁殖能力超乎你的想象。你要是不灭掉一些白兔，它们就会一群一群的。”
拿到现在联想的职场来说，同样的道理，一群一群的老白兔，很少经历裁员，薪资又高，这样的好公司，混日子的只会越来越多。
所以，这也就是这家公司很少在笔者文章中出现的原因。
好了，进入正题。
最近网上的一则热帖。
据该发帖人介绍：自己最近刚入职联想，进了联想以后才知道，原来年终还有级别系数这个东西，一个人拿走半个组的预算，太爽了，老混子天堂…
帖子发布后在引起网友一片争论，高赞的回答，笔者也给大家先贴出来。
网友评论真的是“五花八门”！
但联想这家公司，大家真的有从侧面了解过吗？
今天笔者就站在一个专业的自媒体角度，跟大家说点不一样的。（注：可以批评、反驳、可以辩论，无脑谩骂的请滚远）
先顺着网友的话题，给大家普及一下联想的年终奖。
今年联想的奖金方案统称为——ATI。
以前叫“3x3”或“P3”奖金方案，是联想集团普适的奖金计划。方案主要由核心激励计划和客户体验计划两部分组成。客户体验计划确保员工在工作中以客户体验为重。作为绩效薪酬文化的关键工具，该奖金方案针对业务和个人目标，评估完成情况，激励战略落地，确保公司持续取胜。
目标奖金主要由职级决定，是年度工资的百分比。比如：
级别1-5，6-7，8，9，10，分别对应联想国际：10%，12%，12%，14%，21%。
然后中国大陆、台湾地区、香港对应：10%，12%，15%，20%，30%。
如果绩效等级为尚待改进(NI)的人员，个人绩效系数封顶于0.6；年度奖金支付封顶于100%目标奖金。
这里可能大家看不懂，笔者稍微给大家解释一下。
比如：员工小A今年的绩效等级为尚待改进(NI)，个人绩效系数为0.6，财年整年匹配的业绩单元是X业务；X业务财年业绩单元分数为200%，小A的奖金额发放被封项为100%目标奖金，而不是200%x0.6=120%。
级别越高，收入越高，奖金占比越多，之所以出现这种现象，主要的原因就是规则中有基础奖金这一项。
打个比方：按照10级总监年薪100万来算，就有30万以上的基础奖金。与之对应的应届生那就惨了，薪资又少，年终又少！
再来说点好听的：
联想的福利很好，工资发的很准。
各种饭补、社保、公积金，假期，节假日、生日礼品都有，15天的额外假期等，如果你在联想工作超5年，还有一笔旅游津贴。企业年金制度，对员工也有长期激励。
相对比其他互联网公司，联想的工资待遇稍微低一些，但加上不加班这个条件的话，就很合算了。
就算你是个新人，刚进去各类电子产品、办公用品都给你配的齐齐的。新人礼真的很多，什么笔记本啊、鼠标、键盘、文化装等等，除了公司搭配的，你老板可能还会额外给你送一堆！
研发部门同事关系比较简单，比较容易相处。重要的是，这家公司很多部门裁员、加班之类的事很少发生。工作氛围不错，在这能做到Work Life Balance。不会为了卷而卷，公司文化也不提倡加班。如果你在遇到一个好领导，那你在联想就是国企般的工作环境。
反之就是钱少、加班、宫斗必不可少。（注：笔者不排除有一些部门加班也多））
当然，联想“三观正”的领导占大多数，如果你进联想，遇到那些奇葩领导，那真的是命不好。（注：结合老白兔的故事，大家都不当坏人、都不得罪人，这种领导在员工眼里就是好领导）
最后，我们开始吐槽了。
这家公司的性质，大家都懂，老国企氛围下崇尚西式管理！
但笔者在这要提醒大家，崇尚西式管理可真不是互联网公司所谓的“扁平化”管理。老国企氛围普遍追求固定的模式，毕竟这是老员工工作多年，早就形成的惯性了。所以，崇尚归崇尚，惯性归惯性。你想打破固有的利益分配机制？那笔者建议你还是时刻得盯着你老板的脸色吧，毕竟这才是在联想生存的真理！
老国企氛围下的公司，会哄老板开心的人，生存环境真会更好一些。（注：就比如笔者以前文章中说过的，低头做事的同时，也要抬头看路）
如果你是做技术的，这类大企业还有一个通病，那就是技术说重要，但又不是那么重要。
如果你想一腔热血进去撸起袖子好好干一场的话，那往往也不会遂你愿，或许还会成为政治斗争败下来的产物。
但如果你真是一个技术人才，刚进联想还真很能吃得开，但时间一长嘛…（注：这里只有联想人懂）
在这里，老外比国人吃香，活少不说了，还钱多；最关键的，国人还经常要替外国人背锅。这种领导之间的共识，你也无解。而从小白兔变成老白兔，才意味着你的价值得到了认可。
人是非常好，就是不干活；不是不会干，就是不想干。
工作中开始顾左言他，耗费他人精力。
各种技术相关的hello world懂王开始落地一堆问题，导致大家不停地在救火，不停的开会讨论，如此循环，始终没有规范；即使你提出业界证明行之有效的规范，在这，老白兔们也经常会以各类奇葩理由去阻碍。
当然，出现抢地盘这类事，老白兔们还是比较激烈。
（再注：这里笔者举个最简单的例子。比如联想的公关部门，笔者估算不少于40人。而同类型的互联网公司，大厂的公关部门还不到联想的三分之一。不知道这么庞大的公关部门，每天有几个干活的，干多少活？）
哦，对了。
7月份奖金发放日之前离职的员工还有绩效考核off- track或者needs improvement，不适用于今年ATI奖金发放的。
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