本周四，公司终于有人忍不住了，在群里向老板提起了年终奖和绩效的问题，因为下周二我们就要放年假了。再不说就没有机会啦！
下午，老板召开了经理级别以上的会议，也算是侧面回应了上面的问题。
1、年终奖会受到影响吗？年前会发放么？
暂时尚无定论，合伙人们还在讨论中。考虑向互联网大厂们学习，奖金的评定可能延至4月进行。
2、明年的业务重心是？
做最重要的事。所有的业务同样重要，无论大小。
3、明年是否会裁员？
就像项目无法预测，这也要随着时间发展来看。
4、12月份为什么突然查打卡？
公司的运营需要规则。
5、茶水间为什么没有面包和零食？
这是为了多样目标，不只是为了省钱，我们要共同养成节省的习惯。
紧接着，技术总监（合伙人）作了总结发言。
他说：“如果今年公司不发年货和年终奖，相信大家一定会谅解。”
今年真的是非常特殊的一年，从10月份以来到12月初才全面放开，12月中下旬，我们又陆陆续续生病了，基本上都在家里呆着，无法正常工作。
其实这几年互联网行业处于下行，加上疫情影响都很难。每个员工应该可以理解，但真的不是口头说说而已，要有实际行动。现在公司的项目刚刚好转，通过大家的努力，相信大家明年会有个更好的年终和奖金。
今天下班公司会照常发年货，但是会比往年少了一点。希望你们能够真的理解和体谅公司。
所谓的同情和理解，应该付出实际行动，减少所谓的抱怨。我们真的应该明白一个道理，只有公司赚了钱，大家才能分钱。如果我们作为一个普通的员工，没有特殊的技能也没有很高的学历，那么一定要学会跟公司共进退。
这的话听起来很无私，确实是当你陪一个公司渡过难关的时候，你会有不小的收获（金钱和地位），但是一有点风吹草动你就跳槽，那么这辈子也就只是一个碌碌无为的打工者。
......以上会议内容根据记忆整理，大概意思就是如此。
当天临下班前，公司HR通知到会议室领取各自的年货。呵呵！一盒坚果和一袋5KG的大米。
还有，“酸”一下年终奖多的人。年终奖就是妥妥的资本家陷阱。
如果薪资构成可以自己选择，应该没有人会选择年终奖占比高的公司吧？对公司来说，把部分工资拖欠到年底发好处可太多了。
1、有效防止跳槽，你不是喜欢跳槽，那这部分工资我可就省了。......赶紧走吧！
2、五险一金可以少交了，年终奖多了基本工资自然就低了，那五险一金可不管你年终奖，又省一笔钱。
3、资金成本，对一个大公司来说薪水支出非常可观了，40%以上的年终奖占比可以省下几百万利息。
4、加大考核压力，正常工资浮动不大，年底的年终奖我还不是狠狠地拿捏你，考核不好的还可以再抠点。
最后，看过文章的你年终奖是多少啊？年货多少钱的标准哈？
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