>近日，江苏南京一女子因为下班时间很准时，遭到了单位领导的批评，其实也称不上批评，只能说是一种规劝。
具体情况是这样的。孙女士在一家公司上班，上班时间是上午九点半，下班时间是下午六点。孙女士是一位文员，工作总体来说也不是很忙，基本上能够在上班时间内完成，所以，工作做完之后，接下来的事就是“熬”到下班时间点，然后就离岗回家了。
孙女士就是这样每天准时下班的。但是她的这一行为让领导有点不适应，说孙女士：你以后晚上下班别踩点走好不好？每天六点就听到你开门声。你可以六点零几分走啊。
领导的意思非常明确，不要踩着点下班，那怕磨蹭它几分钟，然后再下班都是可以的。
这样的意思，对于一位刚参加工作的小女孩确实是想不通的，自己遵守公司的上下班制度，九点半来上班，六点下班，而且该干的活也都完成了，领导为什么还这么鸡蛋里挑骨头，找自己的茬？
这确实不好理解，尤其是孙女士这样一位现代的、刚踏上工作岗位的小女孩，就更难理解了。其实，领导的这种“下班理念”，说起来还是一种根植于国人脑中的“国粹”。我们在一个单位工作，不管是私人单位还是公家单位，员工都有一种固定的思想认识，就是让自己表现得积极一些，让领导看了满意一点，让身边人不会嚼自己的舌根。这当中，就包含了上下班这个时间节点：上班时宁愿提前五分，也不要迟到一分钟；下班时宁愿推迟五分，也不要时间一到点就抬脚走人。
如果不遵循上述的做法，你在人家眼中，就是一个自私自利的人，一个对单位工作不热忱的人，一个把心思放在家里的人。
记得我们在单位上班的时候，时间到下班点上了，看见头儿还没有下班的意思，大伙儿就不敢走人，虽然大多数人早就把手头上的活收起来了，专等着下班那一刻的到来，但就是不敢一个人独自离开。
孙女士的这位领导，对孙女士的行为私下里进行一些提醒，孙女士称之为“批评”，在我看来这并不是批评，而是一种规劝，一种长辈对后辈的规劝，一种抱着善意的提醒。因为，在公司里面，许多你的长辈、许多你的大哥大姐尚没有下班，而你一个没有任何资历的小女孩，却率先扬长离开了。这样的行为在这个公司里显然是不合拍的。
我不知道孙女士所说的领导是不是公司的老板，但是这位领导的提醒应该是善意的。还望孙女士静心思量。
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