整理思绪文字挑，今天说说性骚扰。
本文帅哥色胆大，对人勾肩又搂腰。
同事反感其言行，试图强吻让人恼。
公司将其人开除，他递诉状法院告。
要求赔钱二十万，违法开除罪滔滔。
这是一首打油诗，也是一个很常见的职场性骚扰事件。与众不同的是，不正经的该男子很正经地把公司告上了法院。我们一起看看这个“脸至厚”则无敌的故事。
近日，上海。上海高院发布一起案例：
王女士在离职前控诉同事林某曾对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司开展调查后，多名女员工都表示曾被林某“言语骚扰”，公司随即将其开除。
林某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。未获支持后林某遂起诉。
经法院审理，认为林某行为已造成女同事心理不适，对公司的工作氛围、工作开展造成影响，有违公序良俗。也违反了劳动者基本职业道德，公司以此为由解除双方劳动合同，并无不当，不予支持林某诉求。
这事在网上发酵后，人们不禁好奇： 李某对女同事的性骚扰行为既违背公序良俗，也违反职业道德，是什么给其信心起诉公司呢？
无疑，林某的这波操作刷新了人们对他的认知。按照“人至贱则无敌”的经典理论分析，其脸皮可以申请吉尼斯世界纪录。
当然，法院的判决没毛病。那么，他为什么很理直气壮地讨要公道呢？简单分析一下，大概有两点：
一、为了几两雪花银。毕竟有财力装潢脸皮。
二、不认为这种“小动作”就是性骚扰。
不过是稍稍靠近吗？那是想表达一下同事间的“亲密”。如果对方表现出不满，就是“小气、开不起玩笑、出来做事却放不开、很矫情”。
他们很可能认为，对方会因为被接近而感到开心，因为“被接近”意味着自身的“魅力”得到认可。
最为关键的是，他们认为仅有“触碰、摸、搂”等小动作而并未再进一步，他们的行为不会给自己带来蹲监的风险。
一般情况下，这种“小动作”能留下证据的很少，相当多的情况下都是不了了之。无形中壮大了这部分人的色胆，他们更是肆无忌惮。
本文中的林某之所以被开除，固然是因王女士的控诉举报，另外一个原因也不容忽视。这就是被林某骚扰过的女同事也出来发声了。假如这几位大美女不出来，林某也不一定被开除。
在此，小编有几点建议：
1、公司应实名公开他的劣迹，为其他员工、其他公司避坑。
2、被骚扰的当事人，应收集证据用法律手段让他为恶劣行为付出代价。
3、各行业企业建立共识，对有职场性骚扰行为的人给予严厉惩处、列入用人黑名单。
对有这种“小动作”的跳梁小丑，我们只有让付出沉重的代价，使其变成“过街老鼠”，他们的生存空间才会日益缩小。
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