2016年的一天，领导跟我说给我找了个小助理，我还很奇怪，事先没有跟我沟通，突然就说给我找了个助理？
领导说：总经理打过招呼的，应该是某个客户公司领导家的孩子，今年刚毕业，学的人力资源管理，还没没有找到合适的工作，所以先来我们公司锻炼下，我看你最近工作也挺忙的，就先放在你这边，你好好带带她。
当时我是拒绝的，因为之前也遇到过类似的情况，有一些关系户不太好相处，你管的严了人家不乐意，你管的松了工作又没法完成，有些女孩子你稍微说两句就眼泪婆娑的，实在是不知道该怎么相处。
领导说：你不要不行，这个人总经理那边已经同意入职了，而且她的学历和专业都符合我们的要求，放在你这边正合适，你是老员工了，要讲大局，这个小姑娘就放在你这边了，你看看她的态度再决定要不要好好带她，她要是想好好学你就好好教，她要是不想好好学只是想找个班上，你就不要太管她。
后来我就见到了这个小姑娘，第一眼看上去，觉得就是一个很普通的应届毕业生，穿着打扮也都很朴素，没有化妆，身高1米6多，瘦瘦的，很清秀，看着不讨厌，感觉是那种家境一般的人，不知道她跟我们客户公司的领导是什么关系。
我给她办理了入职手续，然后带她去领办公用品，熟悉部门环境和工作，期间她都很客气，还叫我领导，感觉她有点拘束。我跟她说不用这么客气，叫我风哥就行。
从此，她就成了我的小徒弟，我带了她大概有3年多，一直到她调离我们部门去了总经理办公室，在这期间她一直喊我师傅，哪怕到现在，她看见我还是叫我师傅，我都不好意思让她这么叫，毕竟她现在是总经理助理了。
在人力资源部工作的这段时间里，她任劳任怨，干得多说得少
她刚入职时，定的是人事助理岗，每个月工资3500，具体的工作内容还没有安排，我问了她自己的打算，是喜欢人力资源哪个模块的工作。
她说她自己也没有想好，想先全模块都学习一下，于是我就安排她先轮流跟着我另外4个同事学习，每个同事负责1-2个模块，她这一轮学下来，也就把人力资源各个模块的知识都学得差不多了。
在后来的日子里，我一度觉得这个小姑娘不太聪明，这样的人在职场也许会有一定的发展，但是升到主管级别就到头了，基本不会有再进一步提升的可能了，且听我来说几件小事：
1、早来晚走，主动打扫卫生
上班第二天，我刚进办公室，就觉得哪里有些不对，后来看了一圈才发现，地变干净多了，我自己的垃圾桶也被倒过了，连我桌上的茶杯都是洗过的。我很奇怪，谁这么好心？后来其他同事也来了，也发现办公室变整洁了，每个人的垃圾桶都是套上的新的垃圾袋。
后来问了一下，才知道是她做的，她昨天下班后加了会班，收拾自己的办公桌，然后看我们下班后垃圾没有倒，就帮我们都把垃圾倒了，还换上了新的垃圾袋，今早来的比较早，就把办公室的地扫了拖了。
我跟她说，我们部门每周就打扫一次卫生，都是排好值班的，你不用特意去打扫卫生，让新人打扫卫生都是以前的误传，我们这没有这个传统的，你不用这样，而且你干了一次，下次不干，别人反而会觉得你没有刚来的时候那么勤劳了，以后不用这样做了。
她说没关系，反正她是新人，多学点多做点是应该的，她现在一个人在这边，每天下班后回去也没事，就在办公室多看会书，然后倒个垃圾也是顺手的事。
在我跟她说了之后，她还是这么做，一直做了一个多星期，大家不好意思了，每天下班前都主动自己倒垃圾。部门的卫生她也一直在做，只是一周做两次，没有每天做了。
2、随身带着笔记本，什么事都要记下来
徒弟有个习惯，随身带着笔记本，跟她说什么事都要记下来，有时候是随口一说，没有必要记得工作安排，她也要记下来。这让我很多时候不得不放慢速度，照顾她记录的手速，本来可以几句话就讲完的，结果因为她要记，有时候不知不觉就讲多了，工作的注意事项和截止时间，相关的干系人什么的都会给她讲一遍。
我跟她说了好几次，我说有些事没必要记，有的我就是说给你听听，不需要你做，有些事是你现在立马就可以去做的，做完就结束了也没必要记。她不听，还是喜欢及时记笔记，只是加快了写字的速度，挑重点记下来，时间久了我也就习惯了，后来把我们组开会的会议记录工作也交给了她。
3、自己工资没多少，还请大家喝奶茶
我们部门有十几个人，女孩子比较多，下午经常会点一些奶茶，因为她刚来，女同事都把她当妹妹看，每次点奶茶也都会给她点一份，一开始她要给钱，同事都不肯要她的，说她刚工作，还没拿工资，不用她付钱。
小姑娘发工资的那天，请全办公室喝了奶茶，我跟她说：你给几个姐姐买就行了，我们男生都不爱喝奶茶，我们的以后就别买了。
但是后来她们轮流买奶茶，小姑娘还是会给全办公室买，她一个月工资才3500，买一次奶茶就要200左右，一周至少一次，一个月就要800。我都不好意思了，后来也请大家喝了几次。
4、别人找她帮忙做事，她不懂拒绝
她因为性格好，又是新人，刚开始我又是让她跟着其他同事学习，所以一开始是我那4个同事喜欢找她帮忙做事，后来是部门其他组的人也喜欢找她帮忙，而且还都是一些基础的工作，比如有时候让她帮忙把文字资料整理成电子档、复印打印、帮忙值班等等，有几次我看见了，我跟她说这些事对她的本职工作没帮助，让她学会拒绝。
她说自己是新人，多干点也没什么不好的，多学多做，而且同事们都是前辈，找她帮忙她也不好拒绝，有时候因为帮别人干了活，别人也会教她一些实用的办公技能，算是互相帮助吧。
总经理办公室招人，她报名参加被选上了
她在我们部门工作了两年多，从一个职场新人到后来的职场能手，进步还是很快的，她嘴甜，见人就叫哥和姐，要么就是某工和某师傅，大家对她印象不错，再加上她自己也很努力地学习，所以3年以后她就从助理岗升到专员岗，又从专员岗升到主办岗，下一步就是主管岗了。
就在这个时候，我们公司换了一个新的总经理，新领导到岗后要选一个新的助理，要求不高，入公司满三年，管理类专业毕业即可。总经理办公室在公司内部组织了选拔，她跟我说她想去试试。
我说你可想好了，去了哪边一方面是人际关系不熟悉，那边很多都是老员工，你去了发展空间有限；另一方面是总经办的工作都很重要，稍微出点错后果也比较严重。我劝她再考虑考虑。
她说她还是想试一试，锻炼一下自己的综合能力。后来她就去参加了选拔，顺利通过了笔试和复试，后来就调去了总经理办公室。虽然对她的工作能力我很放心，但是对她的人际交往能力我还是比较担心的，她太单纯了，如果遇到简单的人际关系没有问题，遇到复杂的人情世故我觉得她可能应付不了。
后来她在总经办工作时遇到问题时，偶尔也会找我请教，有时候也会回部门来玩，问她工作怎么样，她说还可以，一开始有些不适应，但是她学得快，这两年跟大家在一起也学了一些人际交往沟通技巧，再加上新领导人也比较好，对新人比较宽松，有些事也会教一教，有领导的支持以后，她在总经办做的还比较顺利。
原来她只是个努力上进的普通人
徒弟去年结婚，我们去参加婚礼，在婚礼上看到她的父母，是很朴实的人，她的家庭也是很普通的家庭。我还奇怪，当初领导说她是我们客户领导家的孩子，现在看着似乎不是。
后来有次一起吃饭时我问起她这件事，她说她自己都不知道有这么个说法，她根本不是什么关系户，如果非要说关系的话，可能是她的老师跟我们公司原来那个总经理认识吧，但是也没有什么很深的交情。
她就是普通的农村家庭出来的孩子，一直都是靠自己。上大学时因为学习成绩好，所以老师比较喜欢她，她那时候又在学校勤工俭学，后来老师就找她去做一些助教的工作。
那时候学校开了一个管理学的培训班，有很多企业家去学习，她因为是老师的助教，所以跟那些企业家学生接触比较多，比如统计信息和收作业等，也因此跟我们前任总经理算是认识，但不熟悉。
后来知道她毕业了要找工作，老师就帮她推荐了一下，我们前任总经理觉得平时跟她接触下来，这个小姑娘还不错，就让她来了我们公司，只是进公司后并没有给她什么特别的照顾，所以我们也都不知道这层关系。
她刚参加工作时也没有经验，父母以前教导她，到了公司以后要尊重老员工，要勤劳，她就记得这两点，所以刚来的时候积极打扫卫生，尊重各位前辈，父母还教她不能只知道接受别人的好，自己也要付出，所以她哪怕工资低，也要请大家喝奶茶。
至于记笔记的习惯，她怕自己记性不好，漏掉重要的工作，所以习惯把事情都记下来，而且有些重点和难点，以后工作遇到还可以翻回来再看，对以后的工作也有帮助，为了提高速记的水平，她还去学过速记的课程，现在她做总经理助理了仍然受益匪浅。
再说帮别人做工作这事，她觉得是很值得的，因为她乐于助人，所以跟同事的关系很好，她请教他们工作别人也乐意教她，她也通过做这些所谓的杂事学到了很多综合性的知识，拓宽了知识面和人脉资源。
听她说完我才知道，人家根本就不算是什么关系户，人家就是一个励志的人啊，这小姑娘当初看上去不聪明，但是实际上心里很清楚自己想要的是什么，也知道怎么努力去做才能达成目标，这就是一个大智若愚的人。
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