近日，天津市第十七届人民代表大会，常务委员会第三十七次会议，修订通过了《天津市未成年人保护条例》，自11月1日起施行。
《条例》强调学校和幼儿园的教育、保育职责，学校、幼儿园及教职员工发现未成年人遭受或者疑似遭受家庭暴力、虐待、遗弃、长期无人照料、失踪等不法侵害以及面临不法侵害危险的，应当及时向公安、民政、教育等有关部门报告。学校应当建立预防校园欺凌和预防性侵害、性骚扰未成年人的工作制度，不得聘用有性侵害、性骚扰违法犯罪记录的人员。
网友在消息公布后，纷纷网络留言支持，天津此次制定的保护条例，但这不是说，别的地方就没有这类禁止性规定。其实在《教师法》里就有明确的“从业禁止”规定，下述四种情形均不得取得教师资格：包括故意犯罪受到有期以上刑罚的；因可能危害学生身心健康的违法犯罪行为受到治安处罚、管制、拘役的；严重酗酒等不适宜担任教师的；以及法律法规规定的其他情形。
此次，天津出台此类政策，说的应该是所有在学校工作的人员。也就是说这其中，包括但不限于教师。食堂工作人员，门卫等，一系列与学生有交集的校内人员，都应该包括在内。看上去非常合理的规定，却总是姗姗来迟。不过迟来总比不来好。不过也有网友表示疑问，如今天津属于线上教学，那么授课人员是否有犯罪记录，这样的情况又该如何鉴别等等。
其实，这类措施在上海市，2019年时就已开始推广。所以，这也使不少网友认为，这样的条例和规定，完全没必要另外规定。这样基本的门槛，本来就应该存在。在网友们看来，有犯罪记录的人，不管是什么犯罪记录，学校都不该聘用。
毕竟在大家的印象中，带编制的公司，一直是不录用有记录的人。总之，强调一下也并非坏事。毕竟大家都希望教师行业，能做到“高门槛”和“严要求”，因为他们的影响和责任太重大了。
此前，某艺考老师性骚扰女学生事件，曾在网上引发网友谴责。此次的天津的再次调查，与此事是否有关我们不得而知。但大家在持续维护校园健康，并保证学生安全的行动，都值得我们的肯定和力挺。毕竟，教育、医疗、执法等领域，刚需都应该是德能兼备。有能无德或有德无能，都会为患一方。如果有方法淘汰这两者，可谓是社会之大幸。
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