眼下，正是金风送爽、桂花盛放、丹桂飘香的时节。近日，浙江省杭州市一企业特地为员工放了1天“桂花假”，让员工走出办公室，到大自然中欣赏桂花、放飞自我、陶冶性情。此事在网上引起热议，网友们对“别人家的老板”表示羡慕不已。
为什么1天的赏花假会让网友如此激动呢？近年来，屡屡被曝的企业不关心、尊重员工的新闻，让人心寒。有的为“防摸鱼”下班前挨个检查员工手机使用时长，有的安装智能坐垫随时监测员工是否坐在工位，有的时常强迫员工“自愿”加班，甚至有的把监控摄像头装到卫生间……每次都会引发践踏员工尊严、侵犯员工隐私等合法权益的争议。难怪网友看到杭州市这家企业给员工放“桂花假”，激动不已，认为是一股难得的清流，觉得“桂花假”香气袭人。
给员工放“桂花假”，香就香在把员工当“人”看。以往企业被曝的种种不关心、尊重员工的行为，主要还是企业负责人不把员工当“人”看，而是仅仅当作被管理者和人力资源看待。如果把员工当作被管理者看，企业就会把职工当“贼”一样防，对各种管理手段，无所不用其极；如果把员工当作人力资源看，就时时处处讲究人力成本，不惜一切压榨职工。
而把员工当“人”看，因为“人”是需要尊重和理解，企业就会尊重员工的人格，尊重其情感、知识、理想和个性；因为“人”是需要关心的，企业除了关心员工身心健康外，还会营造员工成长、成才的氛围；因为“人”是需要激励的，企业就会用物质激励和精神激励、外在激励和内在激励，奖掖员工。
企业把员工当“人”看，员工就会把企业放在心里，当作自己的家，就会激发自己的才能，想方设法为企业排忧解难，为企业创造出最大的财富。期待更多的企业能像杭州市这家放“桂花假”的企业那样，把员工当“人”看，多尊重员工、关爱员工、厚待员工，不断得到员工的自觉认同，提高员工的工作积极性，促进企业与员工“双向奔赴”。
孟亚生/文 曹一/图
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