大众网·海报新闻记者 吴军林 仪首歌 报道

近日，郑州一学生因未“开单”拒喝生鸡蛋被辞退，登上多个网络平台热搜。8月18日，郑州市金水区劳动监察大队一工作人员告诉大众网·海报新闻记者，目前金水区劳动监察大队已有工作人员到涉事公司了解情况。

山东泽权律师事务所副主任张大伟律师就此分析说，根据劳动合同法第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从现实情况看，涉事公司让劳动者吃生鸡蛋的规章制度显然不符合现有法律规定，涉嫌对劳动者有侮辱行为，这样的规章制度是无效的。用人单位依据这样无效的规章制度开除劳动者，显然属于违法解除劳动关系。但作为实习生，尚不能与企业建立劳动关系，无法依据劳动法和劳动合同法进行维权。如果签订了实习协议，可以主张对方有违约责任。另外，如果其身体造成损害，可以主张侵权责任。

张大伟说，企业的正式员工，包括试用期的员工，如果遇上此事，可向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。用人单位强迫劳动者吃了生鸡蛋，可能会涉嫌侮辱体罚员工，其主要负责人或面临15日以下拘留的治安处罚。