今天上午看到一份关于鼓励三胎的指导性文件，朋友圈和各大媒体平台都在转发，包括教育、住房、就业、社保等各项支持措施都明确罗列出来。
其中第十四条，双减赫然在列。
记得去年双减文件下发的时候，就有朋友提出，大概率是为了提振出生率。当时很多人还不信，现在明牌了。
那时候大家疑惑的点其实是，培训机构真的是出生率低下的罪魁祸首？
打压教培后，出生率能否得到根本上的转变和提升呢？
显然，这个答案不好回答。
毕竟，生育率是个复杂的、综合性问题，而教育只是其中很小一环，起不到决定性作用。
就像官方发文下方的几条评论，点赞量很高：
可以说，以上这几条点赞量极高的评论，并没有特别指出教育问题，反而更多的着眼在：职场对宝妈的歧视、宝妈找工作不易，以及生活的艰难。
就像我今天发朋友圈所说的：
教育负担减轻与否还需要其他条件配合，如果就业环境，资源供给，分配制度不改善，内卷补课现象还是持续，人们还是不愿意生呀！
也就是说，让家长心力憔悴的不只是一个培训班，更是整个大环境。
朋友圈也有很多朋友互动。
一位老师说，目前为止还没有看到任何想让我生孩子的便利，一胎就精疲力尽了，光检查花了一大堆钱，还不能走医保。
这里插个题外话：
我女儿出生的时候，因为没有城镇医保，走的是农村的，只报销了700，城市职工大概能报销1000多。
而城市里生个娃，前前后后开销起码得五位数以上了吧，700块杯水车薪。
但同样在上海的一位朋友，因为在外企，生娃后直接报销了十六万。
差距就是这么大，怪自己不够努力、不够优秀吧。
就像前两天杭州一位外企职工离职，企业赔偿了60万引爆网络一样。
大家都在羡慕，甚至在奇怪，为啥外企作为万恶的资本主义，在“收买员工”方面如此慷慨呢？
大概就像当年邓公带着代表们去国外访问，看到外国工人们照样过的很好，甚至买得起电视冰箱一样，震惊又羡慕！
不好展开了，我们继续回到生娃的话题。
有位老师说：有了双减，很多教培人都下岗了，反而更不想生了，不然起码娃还有人托管。
其实，关于托育难这个问题，官方也有提及，8月17日上午，发改委一位司长表示：根据国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素。
接下来会对这块发力。
所以做托育的校长们，要长点心哈。
最后，分享一个相对的好消息：
根据教育部官网16号刚刚发布的“监管护苗”暑期专项行动结果，这个暑假，经过11个工作组在20个省市地区的走访得出结论：
总体上，以往“培训火热”问题在今年暑假前半段没有发生，学科类培训隐性变异现象得到较好控制、非学科类培训服务价格平稳、培训退费纠纷得到有力化解，校外培训治理态势积极向好。
所以，教育口咱们的任务算是出色完成了，都暂时松口气吧。
为了国家生娃大计，你们辛苦了。
在治理教培的过程中，就像当年计划生育一样，出现类似“流下来、打下来、就是不让生下来”的一刀切行为，也是难免的。
历史会记得这些痕迹。
一切向前看吧！
双减完成后，希望家长们能够义无反顾地投入到生娃事业中去，唯有如此，个别人的牺牲才没有白费。
唯有如此，那些散落在天涯的培训班们才没有白白清零。
加油！
一年了，肚子也该显怀了。
（全文完）
八月哥，教培江湖主笔，写过80万+爆文，跑过三个马拉松，不抽烟，女儿奴，现居郑州，感谢关注！
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