我工作17年，还有1年半退休。现在被公司经济性裁员，补偿是N+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？——粉丝老钱如是问
先说答案，按这个思路，老钱一分钱赔偿都拿不到。
老钱这个问题提得很不错，几个关键点都讲到了。工作17年，还有1年半退休，裁员补偿N+3。但是呢，老钱少说了一点，工作17年是在目前这家公司干了17年，还是前前后后几家公司一共干了17年。我们先姑且当作老钱在这家公司工作了17年，分析下老钱的问题。
法律对经济性裁员是如何规定的？
依据《劳动合同法》第41条经济性裁员和第47条经济补偿，公司实行经济性裁员，要向员工支付经济补偿，即我们俗称的N。
但是老钱说，公司给他开出的条件是N+3，这是为什么呢？老板良心发现，多赔点钱给老钱？显然这种概率和买彩票中头奖差不多。
依据《劳动合同法》第42条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……
由此可知，老钱工作了17年，离退休只有一年半，单位不能以经济性裁员辞退老钱。所以老板给老钱开出了N+3，是希望劝退老钱，并不是什么经济性裁员。
为什么老钱去仲裁拿不到赔偿？
因为时机没到。目前阶段，公司说的“经济性裁员”只是一个名头，并未实际辞退老钱。所以说目前只是协商阶段，公司辞退老钱了吗？并没有。
既然公司没有辞退老钱，老钱申请劳动仲裁的理由又是什么呢？“劝退”吗？公司与员工协商解除劳动合同，并不违法，这是公司的权利。
有朋友可能会说，可以用被迫离职，主张经济补偿吗？
目前公司没有对老钱待岗，也没有拖欠老钱工资，更没有对他调岗降薪，只是停留在协商阶段，老钱有什么理由提被迫离职呢？所以这一条路也走不通。
因此在目前这个阶段，老钱去申请劳动仲裁，一分钱都拿不到。
老钱应该怎么做？
前文说了，这不是经济性裁员，而是“协商解除劳动合同”，这是公司的权利，公司有权与员工协商解除劳动合同。同样的，我们也有权不同意。
如果我们不同意，这事情就僵住了，没办法继续下去。那么公司为了辞退老钱，就会改用其它办法。这种情况下，只要老钱能挺住，公司就不可能辞退他，除非公司申请破产。
那么我们来猜猜结果：
1.公司不辞退老钱，让老钱待岗。这个时候要具体问题，具体分析。是不是只要老钱待岗，那就是针对性待岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
如果很多人都待岗了，那要看公司的业务是否正常，如果业务没减少，老钱还是可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
如果公司的确遇到困难，需要员工待岗，就看第一个月工资是否如实发放，还是按最低标准发，或者不发，只要公司不是按正常工资发放，我们就可以提出公司拖欠工资，被迫离职，公司要支付N。
2.公司抓住老钱一个小问题，强行辞退。这个时候老钱就要翻一翻公司制度了，这个问题是不是能构成严重违反公司规章制度，如果公司制度没写，那就是违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张2N。
如果公司制度写了，就要看这项制度是不是建立在合法流程上产生的，或者有没有老钱签字确认知道这项制度。如果答案是否定的，那还是属于违法辞退，老钱可以主张2N。
3.公司不辞退老钱，给老钱调岗降薪。这种就更好办了，老钱可以回复公司不同意。公司强行调岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
最后我们来算笔账
公司与老钱协商，赔偿N+3=20个月工资；
公司强行辞退老钱，赔偿2N=34个月工资；
老钱提被迫离职，公司赔偿N=17个月工资。
基于我们人类的厌恶损失心理，我个人建议还是拿N+3离职吧。
争取一下，看上去有希望拿2N，但是老板不是傻子，他们知道强行辞退老钱，是违法的，上了仲裁庭，大概率是要赔2N的，他们可能这么做吗？
况且安排老钱待岗，或者对老钱强行调岗，不是很容易操作吗？既然能操作成N，为什么要违法辞退员工，赔2N呢？
另外再补充一句，不管以上，老钱还有一笔钱可以领——失业金。
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