近日，有媒体报道称，一些用人单位在招工时，添加了“进过方舱的不要、阳过的不要”等条件，导致新冠肺炎康复者在求职中屡屡碰壁，其中不少是方舱医院的志愿者。
其实，早期就有专家表示，从目前的研究和临床经验来看，“新冠肺炎患者治愈出院，无症状感染者解除医学观察后，体内已经是产生了相应的抗体，至今未观察到传播病例。”而现如今，为何一些用人单位在招牌环节，将新冠肺炎康复者和、进过方舱的拒之门外，且不说这是缺乏医学科学支撑的，这也凸显出对他们的就业歧视。
事实上，用人单位上的招聘要求，“进过方舱的不要、阳过的不要”这些的门槛，显然是对新冠肺炎康复者的就业歧视，严重损害了他们的平等就业权利，也是涉嫌违反《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”，而《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。
值得注意的是，我国现行法律法规明确规定，对于存有“就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。各地在对新冠肺炎康复者就业歧视现象，地方人力资源社会部门要及时介入，责令相关用人单位依法整改，切实保护职那些已经康复了的合法权益，保障好就业这个最大的民生。
如此同时，小编在社交平台上看到，有网友表示，“排挤、孤立等社会歧视”远比病毒更毒、更可怕。在小编看来，无论是公司还是个人，不租房给康复者、不招“阳”过的……让这些限制条件，不仅直接对康复者造成二次心理伤害，而且客观上不利于整个社会疫情防控和经济社会各项工作有序开展。
值得深思，上述行为在一定程度上，可能导致感染者和密切接触者因社会歧视和生活压力而产生恐惧，导致疫情传播的风险。可见，在隔离病毒的同时，我们的社会应该更加宽容和友好。文明城市的人不应该更加团结互助吗？
总之，任何时候都不应该出现有歧视的行为，更不用说那些新冠康复者和进入进过方舱的。对于新冠康复者来说，身体好转只是第一步，尽快恢复正常工作和生活才是要紧的；而对于进入船舱的志愿者，在紧急关头下挺身而出，彰显出社会文明下的“雷锋精神”。我们在此呼吁社会各界，应当为新冠康复中的人提供全方位的便利和帮助，而不该是歧视。
对此你有哪些观点，欢迎在评论区留言。
热门跟贴