>上海迪士尼、富士康等公司招聘职工“阳过得不要”；现实的问题是公司等企业录用人员不敢公开拒绝艾滋病患者。艾滋病患者尽管有意外原因，例如，输血感染等，但其与新冠病毒患者不可同日而语；上海新冠阳性康复者求职遭拒，这个社会是否病得不轻？例如，上海某隔离酒店竟然拒绝录用疫情防控志愿者。
面对求职遭歧视，不少法律人试图通过法律途径解决；用人单位享有用工权，并在录用中具有优势地位，阳性患者维权几乎不可能。国家与社会可能需要讨论职业歧视的原因；“阳过得不要””是否有事实根据等。
科学研究已经证明，阳性康复者不存在传播风险，例如，阳性感染者、无症状感染者采取隔离、观察措施后同样回归社会；实践已经证明，没有基础疾病的阳性康复者与正常人无异，例如，我国足球运动员武磊在西班牙被确诊感染新冠病毒，武磊在足球比赛中仍能一球“绝杀”越南队。问题是，上海迪士尼、富士康等公司为什么“不要阳过的”呢？
“阳过得不要”原因之一：少数人享有招聘工作的裁量权。在招聘工作社会实践中，招聘工作裁量权较长时间存在，例如，政审扩大亲属范围等。不少用人单位“招聘官”文化素养并不高，但他们专门研究“脑筋急转弯”的题目，偶然用之一方面可以显示招聘官的能力，最终目的是彰显招聘官录用的裁量权，或者权威。
“阳过得不要”不能在招聘裁量权中体现。一方面，从世界范围看，目前海外感染人数已达545,036,297，该数据可能还在上升的趋势；“阳过得不要”在世界上可能涉及基本人权——生存权；另一方面，多数“阳过的”群体并没有过错，同是疫情受害者，社会没有必要职业歧视。
“阳过得不要”在世界上可能涉及基本人权
“阳过得不要”原因之二：工伤认定发文“误导”。上海人力资源和社保局曾经发文称，对因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医务人员及相关工作人员，开设绿色通道，快速认定工伤，及时落实各项待遇。被认定工伤意味着，劳动者的劳动能力降低；上海人力资源和社保局的“绿色通道”，为““阳过得不要”企业寻找到了借口。
工伤认定的种类包括意外伤害和职业病。一方面，新冠病毒对感染者的伤害能主评定为工伤并不能一概而论，不少阳性患者的劳动能力并没有降低；另一方面，职业病的认定需要较长时间的观察，省、自治区、直辖市劳动部门可能并没有将新冠病毒评价为职业病种类之一的权限。
“阳过得不要”原因之三：不少人将新冠病毒等同于“SARS”病毒（非典）。SARS病毒在高温高湿度的环境“死”得快，SARS患者治愈者可能有严重的后遗症；新冠病毒则不同，“COVID-19”可能与人类较长时期的共存，新冠病毒有无症状感染者意味着，“COVID-19”与“SARS”有着实质的区别，例如，西方国家对“SARS”采取严格的防控措施并没有人抗议等。
上海官方公布新冠病毒重症患者、死亡者的具体身体状态，其目的之一为，从另一个侧面向公众说明：新冠病毒并不可怕，与“SARS”病毒可能截然不同；公众应当坦然面对新冠病毒，例如，不能歧视阳性患者。服从政府防控决策，我国迟早能战胜新冠病毒，例如，利用防控的“窗口期”，相关科研机构尽快研制出有效疫苗等。
就上海新冠阳性康复者求职遭拒事件而言，国家与社会最不能“容忍”的有一则信息。某隔离酒店的信息如下：没有做过志愿者的；疫情防控期间没有做过政府项目，如临保、方仓、临时隔离点。疫情防控志愿者、政府防控项目工作人员是疫情防控的基础；专门与政府“对着干”的酒店社会能容忍吗？
国家与社会最不能“容忍”的有一则信息
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