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这几天无意间刷短视频刷到了董明珠，董明珠在视频中表示，格力不会裁员，宁愿降工资也不裁员。短短的一句话，让很多人都竖起了大拇指。但是视频的评论区却出现了两极分化。
有网友为董明珠的豪言壮志点赞，因为她确确实实是一个好老板，事事都想着员工的福利和待遇，万不得已都不会让员工失业。
但更多的网友表示降薪其实还不如裁员。为什么这么说呢？第1个首先员工的利益最大化，如果公司经营不下去要裁员，那么员工可以拿到赔偿金。
第二个对员工降薪其实这就是逼迫员工离职。每个人都要挣钱养家，如果降低工资就意味着连家都养不起，连房贷都还不起，连车贷也还不起，所以只能不得已申请离职了，但是这样连赔偿金都拿不到了。
因此站在员工的角度考虑问题，员工是宁愿裁员也不愿意降薪的。其实恰恰相反降薪是最差的选择了。
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对此我们来听听打工者是怎么说的。
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打工者：裁员是怕要赔偿，很多企业都是变着法逼员工自己走，调换岗位啊，降薪降职啊，班次安排等，让你受不了自己走人，我之前在一个企业干了9年就是这么走的。
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打工者：我觉得降薪是不行的，有的员工在这里勤勤恳恳干了5年，就突然降薪，那对呀她或者他们的家人来说，是无法想象的，对于还在上学需要父母养的孩子，他们的生活质量肯定是大大降低的，所以工资不能降，每个人都是要生活的
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打工者：有没有可能这两种情况都是有人离职，但裁员走的是业务能力相对差一些的，而降薪离职走的是相对优秀的，所以她也不算算计，毕竟企业和员工是互相成就的，大环境不景气的时候能给到生活保障已经很不错了。[思考]
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