“年龄是就业的门槛之一，但不该内卷严重；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”
有些职业，确实年龄是一个硬性门槛。
太大不行，太小也不行。
可是这个年龄内倦到24岁的时候。
还是让人有些唏嘘。
可能公司有着自己的考量。
但也确实应该给一个说法。
缺舟：
据媒体报道。
（截止到发稿为止，相关视频已经被删除）
5月26日，广东河源。
应届生何同学向媒体反映。
自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”。
但是最近却被对方告知。
这个协议被送往省公司审核后，显示为超龄。
违反了“本科生应届毕业生不超过24周岁”这个文件。
（对方称这是内部资料）
所以对方就要和她解约。
何同学是1998年2月份生人，算下来今年刚满24岁。
对于自己被解约，何同学非常气愤。
一方面觉得应届生身份被浪费了。
另外一方面，拒绝了其他公司的面试。
现在是应届生身份没了，工作也找不到了。
截止到发稿，中国联通方面，未给予回应。
对于这个情况。
我们应该从两方面来考量。
第一，不明就里的“罚下场”
这个是很多求职者在求职过程中面临的一个问题。
特别是毕业季来临。
有部分用人单位存在这种所谓的“隐性就业歧视”。
年龄、性别，疾病都成为了阻碍就业平等的因素。
不再是明目张胆进行限制。
而是通过对于条款的拆分，以及口头声明。
还有事后解释等方式进行风险规避。
让求职者不明就里的被罚下场。
虽然人社部印发了《关于加强企业招聘用工服务的通知》。
当中也是明确规定，坚决防止和纠正性别、年龄、民族、学历等就业歧视。
但是在现实生活中仍然存在这种乱象。
所以纸上功夫是一方面，更多的还是应该各方合作将就业平等落实实际中。
对于就业歧视问题，应当加以规制。
第二，三方协议的维权。
所谓的三方协议，当中涉及的三方。
其中，毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议。
然后学校据此对毕业生进行派遣。
是一种很好的就业方式。
企业对于人才需求，学校提高就业率，学生能够进入企业锻炼。
但是看似合理、三方共赢的背后，也存在一些风险。
（1）三方协议并不等于劳动合同。
虽然在内容上，三方协议也应该注意到试用期、工资、奖金、补贴、福利、保险等。
但是三方协议，签订者的身份是学生，并非是劳动者。
有效期是自签约日起，至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。
而且因为不涉及到工作后应享有的权利和义务。
所以一旦出现问题，得到保障较少。
（2）违约金金额。
因为流动性较大。
所以有的公司会设置比较大额的违约金。
毕业生在签约的时候要注意。
如果那种违约金要求较大的公司，应该更加谨慎一点。
通常不要超过5000元。
当然了这是违约的情况。
如果是出现以下三种情况，是不做违约处理。
①签约单位同意出具解除就业协议的证明。
②继续攻读学位或者研究生，可凭借相关证件办理。
③本人申请报告和学校意见
一旦出现纠纷之后，要妥善进行维权。
可以向学校联系，请求帮助。
也可以向用人单位的上级部门主管进行反馈和申诉。
也可以交由当地仲裁部门进行调解和仲裁。
或者向法院提起诉讼。
如果用人单位还要其他方面涉及到违法违规的。
还可以向有关部门进行举报、投诉。
合理维护自己权益。
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