随着疫情缓解，上下游企业逐步复工复产，常德高新区部分企业订单急剧增加，出现不同程度用人缺口。鼎城区把直播间开到园区和厂房，通过流动直播带“岗”，将人岗匹配、线上招聘、政策解读进行链条式融合，让求职者足不出户就能找工作，解决企业用工难。

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在常德高新区的这家电子科技企业内，带岗主播将镜头对准各个空缺工位，邀请企业人事负责人详细着介绍企业的用工需求，工资待遇、工作环境等，短短半个小时的直播，吸引了300多名求职者观看，20多人初步达成了就业意向。这家企业主要为大疆、公牛等公司配套电子元件，今年受到疫情影响，一线员工的到岗率仅为百分之六十，随着疫情形势的好转，市场逐步回暖，订单开始增多，但是员工的紧缺导致企业产能跟不上。

湖南翔拓新创实业有限公司总经理 陈文玉：当时员工比较紧缺，原材料进不来，导致我们很多订单不敢接，怕交不出货。

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鼎城区和常德高新区人社部门了解情况后，把“流动带岗直播间”开进了厂房，点对点为企业开展专场线上招聘，三场直播下来，为企业招来了80多名员工。同时为企业提供了担保贷款和免费的技能人才培训，解决他们的燃眉之急，让企业焕发出新的生机。

湖南翔拓新创实业有限公司总经理 陈文玉：我们企业现在加班加点、满负荷生产，之前不敢接的订单，我们现在都接下来了，预计今年上半年产值同比增加两成左右。

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为打通企业招聘与群众求职之间的堵点，今年来，鼎城区人社部门深入推进“岗位”实事惠民行动，将职业规划、职业指导、人岗匹配、岗位实践、政策解读进行链条式融合，把直播间开到园区、开进厂房，对有用工需求的重点企业采取“流动直播带岗”点对点服务，把一个个枯燥的岗位信息变成一幕幕生动的场景。

自带岗直播开通以来，已累计服务当地及周边企业40多家，成功为企业揽才1786人，直播视频浏览人次已突破300万人次。同时搭建了岗位信息和求职人才数据库，累计为企业免费培训技能人才6000多人次，提供创业担保贷款6000多万元，为企业稳岗返还资金200多万元。

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鼎城区人力资源开发交流服务中心主任 欧阳章俊：利用微信、抖音等新媒体平台的受众优势，全力打通求职者和企业之间的堵点，让就业招聘变得可见可信，精准高效，极大地提高就业成功率。