昨天，一位粉丝发过来一张他们公司贴出的通知截图，通知的内容是公司的某位员工因为私下持有亚马逊店铺而被公司直接劝退了。
据悉，该公司在龙岗那边，主要是做精铺的，员工人数大概三十多个，之前已经劝退了多名手里持有自己亚马逊店铺的员工。
该通知的截图如下：
该通知的内容非常明确，因为某位运营私下持有自己的亚马逊店铺，并且经主管多次提醒仍拒绝改正，所以公司就把这位运营作了劝退处理。
而且该公司还规定：禁止员工私下持有自己的亚马逊店铺，否则一经发现，也会像这位员工一样被作劝退处理。
这种事情如果拿到桌面上来讨论，公众的立场应该都是很鲜明的，立场的不同基本都源自大家所处位置的不同。
绝大多数跨境公司的老板都会有如下的观点：
1、员工私下持有店铺，肯定会影响其工作专注度
你开了自己的亚马逊店铺，你的精力势必会被自己店铺分走一部分，大家都是从自己做店铺走过来的，都深知自己操作店铺的不容易和繁琐性。
今天你要跟供应商谈供货，明天你又要担心某链接的断货危机，这会你在公司上着班在想着货件的清关，那会又在处理公司业务时想着自己店铺的选品问题，谁的精力都不是无穷的，这么多事情在牵绊着你，在公司你还能好好工作么？？
2、员工私下持有公司势必会对公司利益造成损害
你可能会说：我绝对不会去做跟公司竞争的产品，我绝对不会侵犯公司的利益。
但是谁又能保证呢，谁也不敢保证你不会觊觎公司的产品和链接，人性都是贪婪的，公司没必要浪费时间去考验人性。
以上观点应该是代表了大多数跨境公司老板的心声。
但是作为公司的员工，也有自己的想法，大部分在公司上班的亚马逊运营都会是如下的观点：
1、站在员工的角度，只要我不影响现在的工作，只要我保证不在公司登录和处理自己的店铺，只要我保证不妨害公司的利益，那公司就没权利管我，八小时上班时间之外，那是我的自由时间，我愿意干什么就干什么。
2、公司每个月给我定的业绩指标，我都可以顺利完成，这就充分证明了我操作自己的店铺并未影响公司分配给自己的工作，而且现在竞争压力这么大，内卷这么严重，大家都有房贷车贷信用卡要还，谁都不想35岁就被淘汰，自己持有店铺应该是很多员工都在做的事情，只要工作业绩完成，其实公司没必要上纲上线。
最后一句话其实是很正确的，确实现在很多在公司上班的亚马逊运营，自己手里都有私人店铺。
我认识多个亚马逊资深运营，都有自己的店铺和产品，有自己在业余时间运营的，有和别的人合伙运营的，去年行情好的时候，这种情形就更多，今年相对来说就少点了。
其实关于员工私下持有店铺导致被开除的事情在这个圈子里每年每月都会出现，2年前的那起案例现在我还历历在目。
两年前，某跨境公司也曾发出过相关的通知，不过这个通知不是针对公司内部的，而是发给所有的跨境电商同行的，这个事件在当时曾激起了业内热烈的讨论。
对于这种事情，其实防是很难彻底防住的。
因为你不可能在员工入职时把背景调查的那么清楚，也不可能拿着身份证去核实每一个员工是否私下注册了亚马逊店铺（很多店铺本身就是用家人或朋友身份注册的）。
那些所谓的竞业禁止协议，也只能在制度层面和心理层面去预防。员工之所以这样做的目的，大部分还是感觉现有的收入不够用，想增加一点“额外收入”。
作为公司老板，与其在这里去整天担心谁谁谁是不是又私下开了账号，谁谁谁是不是在偷公司的产品，倒不如把心思放到业务层面，去多思考一下怎样把公司做大做强，在公司做大做强后，让核心员工及时有效的享受到公司成长带来的个人物质进步，把个人利益和公司利益捆绑在一起，这种方式才是比较长远的方式。
以上。
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