极目新闻评论员 屈旌
近日，重庆云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，引起大量网友关注。该公告招聘157个岗位共工作人员190名，其中176个名额要求硕士生学历及相应学位，直到报名截止前一天，仍有73个岗位无人报名。其中一家用人单位回复，如最终无人报名，招聘岗位可能会取消。（据5月21日极目新闻）
本来招聘的事情，都是你情我愿，用人单位可以开条件，应聘者也可以放手竞争。但是，县级市的官方身份和事业单位的特殊性，让这场招聘具备了“官方”色彩。而在这样一场官方招聘中，绝大多数的岗位都要求研究生学历的话，虽难言故意，却也的确传递出“本科生没人要”的信号。很多网友都表示，县城都看不上本科生了，是不是逼着所有人“逃避式”考研？是不是要掀起“学历内卷”？
如果要说大道理的话，职业只有分工不同，没有高低贵贱之分，基层发展是社会整体发展的重要基石，县城当然也有资格、有必要招聘高质量人才。事实上，去年到今年，高学历人才回流县城就业的现象，已经逐步凸显。前几日，浙江省丽水市遂昌县的人才引进公式名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校，硕博士的比例高达95.8%。这一趋势，打破了传统中的“人往高处走”、“宁要大城床，不要小城房”的就业观念，必然会对年轻人，尤其是本科毕业生的人生抉择，产生极大的影响。
客观来说，县城敢于和大城市“抢人”，从城镇化进展和社会进步来看，当然是件好事，说明现在国民受教育程度越来越高，高学历的人才越来越多，而县城的发展质量也在提升，不再是“人情规则”的温床，而是越来越现代化和专业化。但坦白而言，高学历人才之所以愿意来县城，多少还是被编制和待遇所吸引，比起在大城市漂泊打拼，县城会给予他们更稳定的生活，更明显的重视，虽然前景和机会没有大城市那么广阔丰富，但是，平台也是靠人打造的，想就是问题，做才有答案。
如果说，招聘来的这些高级人才，真的与当地的需求相匹配，能够扎根基层，敬业奉献，从各个方面去推进县城建设，提升县城的公共服务水平，让县城的老百姓生活越来越好，通过自身努力让县城变得更加吸引人，让自己的职位含金量更高，个人与县城共成长，这当然是两全其美的“双赢”局面。
怕就怕有些地方陷入急功近利的攀比思维，招聘人才时对当地的岗位需求，对招聘市场的现状都一知半解，只一门心思地想要跟别的县城攀比。明明是本科生就足以胜任的职位，非要高薪高福利地招硕士、博士来做，这不但是浪费了公共资源，而且还涉嫌“学历歧视”，是难有持续性的。像云阳县这样，一开始招聘条件喊得很高，但现实招不到人，也还是得降低条件，其实挺尴尬的。想让人才成为发展动力，就不能这样朝令夕改，而要形成长效的人才治理机制，这一点，不管大城还是小城，都应有深刻共识。
招聘终究是供需匹配、双向选择的过程，决定双方是否合作的因素有很多，对于招聘单位来说，高学历并不意味着高适配度，对于应聘者来说，眼前的好待遇也未必等于光辉灿烂的未来。所以，吸引到人才的注意，只是第一步，真正招到合适的人，留住优秀的人，还是个逐步挑选，考量、磨合的过程。
所以，最好还是不要一开始就把门槛筑得老高，用一纸学历证书，就把很多有志于服务基层的年轻人挡在门外，多给求职者一些机会，才可能收获更多惊喜和可能性。
热门跟贴