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大众网·海报新闻记者 宋海南 报道

为深入学习新修订的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称“职教法”),推动“职教法”在山东落地实施,营造职业教育发展的良好氛围。5月19日下午,山东省教育科学研究院召开“职教法”学习座谈会。

会议现场,与会人员围绕“职教法”中“立德树人、德技并修,产教融合、校企合作,不同层次职业教育有效贯通;职业教育与普通教有相互融通;职业教育质量评价体系;职业院校教师培养培训体系”等热点和重点问题进行交流。

针对此次新修订的“职教法”,山东工程职业技术大学总督学匡奕珍认为,职业教育要提高社会适用性,教育要超前发展,培养能够引领企业发展的人;此外,匡院长认为普高要协调发展,要回归职业教育的本质,提前介入职业道德的培养。“科学文化专业知识不能荒废,职业教育要培养具有综合素养和行动能力的人这样才能不被偏见。”匡奕珍说。

作为首批职业技术本科类大学,匡院长积累了丰富的办学实践,关于办学他认为,职业教育本科要处理好定位问题,到底是应用型还是技术型还是其他要分清楚。此外,匡院长在座谈会上还交流了岗位起点的逻辑、实践知识体系、课程的设定和实施,师资能力发展及结构调整等方面。

座谈会上,滨州职业学院原院长石忠应邀参会,据记者了解,石院长属于山东省引进外省的优秀人才,在山东省从教期间,将滨州职业学院从学校综合实力第二方阵带到了第一方阵。职业教育的改革和发展,石院长见证和亲历了十八年。

职业教育如何发展?石院长认为,要从构建技能型社会这一维度来把握,在此维度中,职业教育应该发挥“非我莫属”“不可替代”的作用。此外,关于人才培养方面,他认为,培养目标要从新定位,要创新“德”“智”“品”“行”评价标准,管办评要一体化推进,而推进的关键要回到人才培养定位上,即评价标准是否达标。

除了职业院校的代表,此次座谈会还邀请了地市、县域教育主管部门的负责人以及企业家代表。此次座谈会大家纷纷畅所欲言,现场气氛热烈,富有成效。

与会代表交流完自己的心得体会后,山东省教育科学研究院党委书记、院长申培轩对于不同代表,提出了具有针对性的实施建议。

对于山东科技职业学院党委副书记丁文利的分享,申院长建议,学校内部办学方面,可以再具体化、细致化,要探索“职教法”如何更好地为学校发展赋能的路径。对于滨州市教育局职成教科科长杨耀楠的分享,申院长建议,在落实“职教法”方面,如何梯度推进落实,哪些马上做,哪些还有落实难度可以分门别类梳理清楚。

作为山东省第一家产教融合研究院,潍坊产教融合研究院院长田元训带来了自己独立思考,申院长建议其做好与当地政府和企业的紧密合作与支持,做好校企合作的结合,做出自己的特色。

对于座谈会上唯一的企业家代表歌尔股份有限公司员工管理部 总经理魏文滨的分享,申院长建议,要加强与教育主管部门合作,重点研究用人需求,从职业教育出发做好公司的“职工教育”,创新培养职工的职业道德、职业素养等等。