古训：病从口入，祸从口出。古今中外，多少英雄好汉，大风大浪没翻船，因为说话不当，最后栽在小人挖的阴沟里。
不要认为这些警示是负能量，现实远比人性更残酷。你不能趋利避害，何谈爬上高位匡正风气？
孔圣人还说，以小人之道还治其人之身呢。会办事是技术，会说话是艺术，少说话是境界，不说话是修行。
【一】上纲上线的话不说。
国人最讨厌上纲上线，在古代这是株连九族的死罪。行走职场，你给别人上纲上线，虽不能致命，但他可能跟你拼命。
阿强空降某部门，新官上任三把火，烧得老员工屁股坐不住了。老刺头大军在例会上，故意大声接手机，阿强实在忍不住了，怒斥大军注意会议秩序。大军阴阳怪气地说，你不是说要随时接听客户电话嘛。
阿强正在气头上，一时没憋住：你一贯不讲纪律、破坏大局，一粒老鼠屎坏了一锅汤。破坏大局，这是典型的上纲上线。
大军怒吼“你说谁是老鼠屎”，上去就动手了，场面一度难堪。虽然大军被辞退，但阿强自损八百，也被上级认为沉不住气、难堪大任。
【二】全盘否定的话不说。
古人讲究盖棺论定，反正他再也不能开口了，何况在复杂多变的职场呢？否定一个人可以，全盘否定一个整体，一竿子扫一船人，你就会成为众矢之的。
华子空降到一个后进部门，上司嘱咐他要重振旗鼓。华子年轻气盛，看不惯这些下属死气沉沉的状态。华子激情荡漾地讲了三大战略，下属们都在低头玩手机，心想凭什么累死我们为你挣功绩？
这种风气，冰冻三尺非一日之寒，你用烈火去化冰，冰块可能炸裂伤人。
刚子第一个跳出来反对，“你这些战略不接地气”。遇到这种出头鸟主动跳出来，聪明的上司会团结其他同事，杀鸡给猴看，杀一儆百。
但华子正在气头上，气话脱口而出：你们这个部门过去就是烂摊子，真是一窝不如一窝。这句话炸了锅，结局是集体抗议，华子黯然调离。
【三】扣大帽子的话不说。
国人最恨被人硬扣“大帽子”。穿小鞋自己难受，别人看不见。顶个“大帽子”，被人指指点点，谁都抬不起头，走投无路之时，可能跟你鱼死网破。
大周心直口快，得罪不少人。上司有意调整大周到另外一个部门，大周一心一意做事，要求下属一视同仁，六亲不认。
有些人就受不了，撺弄某上司小舅子老七找点麻烦。老七仗着有后台，当众贬损大周指令。处理这种关系户，打狗有时真的要看主人，应该要玩点手腕摆平。
大周咽不下这口气，怒斥：你懂个屁，你会干啥，你不就是谁谁谁的人吗？也是赶巧了，那位某上司昨天刚刚退职，情绪本来就不好，听到这句话，得理不饶人，借机找老板撒泼。
老板不愿意得罪老臣，只好拿小鬼开刀，让大周哑巴吃黄连有苦说不来。
原创首发头条号：2018-03-20 12:48·职场火锅。原创链接见文末阅读原文。
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