甘肃人才回流，分硬件、软件吸引人才加盟，甘肃地区硬件回笼人才政策不值一提，相对于南方地区引进人才政策来说，难以启齿，唯有打好感情关，吸引甘肃籍人才回乡发展。

其次，西北人民自古就有勇于挑战自我的精气神，不畏艰难的气概，如今面对地区发展困境也是同理，唯有不屈服的精神，才能愈战愈勇，不打目的誓不罢休。河西六老汉愚公移山壮举，在人与自然的斗争中取得胜利。

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要知道，人才大战最不缺的恰恰是政策中的“物质扶持”，在这种人才政策同质化的竞争中，兰州该怎样提升自己对于人才的吸引力？人才选择兰州，既希望安营扎寨，还希望在大展宏图，就业前景和工作环境是重要的。

也许面对地区发展的重重挑战，能尽己之力达成一定功绩也许才是自我实现所达成的最终需求。

当前各地人才引进政策不仅在内容上趋同，多渠道是人才之争的趋势和方向，但目前的宣传和人才引进，大都是政府主导，而真正需要人才来助力兰州实现产业升级的，应该是各企、事业单位。

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人才和岗位“匹配难”问题突出。因此，为了避免人才引进的“资源浪费”提升匹配率，应该建立健全“兰州人才信息数据库”，完善数据库在政府和企、事业单位之间的沟通共享，并积极鼓励企、事业单位.

充分调动积极性，来真正实现能“引来人才”和“用好人才”的终极目的。“引”和“留”能够解决城市发展的燃眉之急，除此之外，我认为还应该关注人才的“造血能力”，即通过“引进来”、“留下来”的人才，让他们为兰州的发展培养更多的本土人才。