教师工资问题是一个老生常谈的话题了，去年、今年教育部一直在强调提升义务教育教师的工资，很多省份地区做出了回应。
实际上，教师工资改革一直都在进行当中，2022年教师工资仍然处于调整当中。只不过由于地区原因，每个地方调整的进度和方向并不一样。今天就来给大家介绍下，2022教师工资调整的方向，看看你能沾光吗？
1.缩小初级职称和高级职称的收入差距
目前教师工资不能说低，只能说低职称教师收入比较低，拥有副高职称以上的教师，收入比想象中高很多。同一个年级的两个教师，一个是高级职称，一个是初级职称，上同样的课，收入能差3000以上。而想要评职称，不仅要很长的教龄，还要不少苛刻的材料，年轻教师根本没戏，因此才引发许多怨言。
2022教师工资改革，主要就是要落实评审职称与聘任职称分离的评聘体系，调节工资收入的科学性，缩小职称之间的收入差距，转而分配到岗位、绩效上，确保收入分配公平合理。
2.提高绩效工资总量
教师原本的绩效工资发放方式让人很不满意，是将所有教师应得的绩效抠出30%出来，重新分配给优秀教师。这就导致很多没有评优的教师，收入白白降低了。针对这一情况，教育部已经明确表示要改革教师绩效工资体系，原本的绩效工资内容全额发放，财政另外拨款奖励优秀教师。
绩效工资改革后，新的分配方式将会根据地区、职称、学段、教龄综合考量，尽可能实现同工同酬，保证教师工资不低于当地公务员。
3.落实偏远艰苦地区和基层教师的补贴
其实无论是教师工资还是公务员工资调整，优先照顾的都是艰苦偏远地区以及基层一线岗位的人员。过去很多人都不愿意去乡镇工作，待遇低、基础设施差，很多补贴、津贴还停留在多年前的标准，完全杯水车薪。
如今教师工资调整，重点方向就是加大对偏远艰苦、基层一线岗位的补助。最直接的办法就是发放岗位补贴和偏远地区津贴，不断提高补贴发放范围，确保每一位基层教师都能享受到足额补贴。
4.提高退休教师的养老待遇
我国教师数量非常庞大，退休教师的数量更是不在少数。持续改善退休教师养老待遇也是教师工资改革的重要组成部分。尤其是针对一些地区不能按时、足额发放退休金的问题，需要尽快得到改善。
2014年以后入职的教师，基本都会采用新办法进行管理，包含基本养老金、职业年金两个部分，这一点和公务员是差不多的。以后教师养老金不再特殊对待，多缴多得，足额发放，保证退休后不再为生计问题发愁。
大家觉得，教师工资还有哪些方面需要调整呢？可以说说自己的看法！
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