引言：
现在经济发展得非常快，生活水平提高了需求也变高了。为了创造更加良好的生活条件，年轻人的压力也就变多了。很多人想要出去创业，但是一来没有资金二来没有经验根本就干不成。于是很多人为了稳定都选择了体制内的工作，像公务员、医生、老师这一类的工作近几年来很吃香。
▲事业编
除了这些热门的编制岗位外，还有一些新职业也很吃香，今天要说的就是我们所熟知的地铁行业，这些年我国的出行的交通方式也在发生着很大的改变，地铁的出现让人们免去了堵车的困扰。所以地铁的用户数量是非常庞大的。可以说发展的前景还是不错的。地铁公司这两年也在广纳人才来扩充自己的队伍。
地铁公司迎来辞职潮，究竟是什么原因？
每年地铁都会面向社会招聘大量的员工，虽然没有编制，但是待遇相对来说还算不错。比一些一些的民营企业的工资还要高出很多。冲着良好的条件，有的学生刚一毕业就签了进来。他们觉得这份工作虽然不像公务员那样有国家和社会各方面的保障，但是至少还算比较稳定。最近这个“香饽饽”职业却迎来了一波辞职潮，这又是为什么呢？行内人道出了实情。
▲地铁
首先是因为工资太低，满足不了基本的生存需求。地铁公司属于各个地方的国有企业，是靠当地的财政资金来支持运行的。地铁公司的员工们的待遇自然会比一些普通的民营企业要高。但是再仔细想一下能修建地铁的城市都是稍微发达一点的一二线城市，在这些城市的消费肯定也是不低的，刨去基本的生活消费后，也剩不下多少钱了。稳定是稳定了，发财是没可能了。
▲地铁
其次是岗位同质化严重，晋升难度大。由于地铁内的工作大都是一些比较简单重复性的工作，大家干得都差不多。如果想要晋升的话难度也比较大还需要付出很多的努力，很多人都感觉看不到希望了，都打算辞职去干点别的事。
然后就是有人觉得重复性简单的工作内容是对所学知识的浪费。有些人进入地铁工作时，并不了解这份工作究竟是干什么的，还有一些人是迫于家庭压力而不得不选择家人眼中这份稳定的职业。但是就其工作内容而言，根本没有什么技术难度，自己所学的东西也用不上。在这里干下去就是在浪费时间。
▲地铁工作人员
地铁公司暴露出的一些缺点
如上地铁员工离职的三大原因也暴露出了很多地铁公司在运行方面的缺点：第一、员工晋升制度不够明确，员工间没有形成良好竞争氛围。第二、工作职位划分得不够仔细，没有根据员工个人情况来合理划分岗位，容易造成人才资源浪费。第三、员工工资福利方面没有足够的保障，不足以吸引和挽留员工。
▲地铁工作人员
总结：
地铁公司的离职潮现象，也给了我们很多启发。有时候安逸、稳定的工作也不一定适合自己。要想让自己的价值能够得到充分发挥，我们需要发挥主观能动性来选择适合自己的职业。做任何工作也都会有倦怠期，不要因为一时冲动盲目入职或者辞职。既然干了就一定要认真负责地做好。
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