自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走？比一般法定提前90天！算不算公司单方面违约。如果不算单方面违约，是不是应该是属于“协商离职”！既然“协商离职”就不属于我主动辞职的了，是吗？——网友如是问
按这位网友的意思，是不是公司还要支付经济补偿？这是耍无赖，还是法盲呢？做了这么多年人事工作，第一次听说员工辞职，法定要提前120天通知公司。《劳动合同法》第37条明确规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
首先，辞职一定要提前30天吗？
很显然，法律规定劳动者辞职要提前30天，肯定不是为了多赚一个月工资。其目的是为了有足够的时间，完成工作交接，特别是要重新招人的岗位。
如果提早完成工作交接，可以要求提早走吗？这就需要和公司协商了，如果公司执意要干到30天，而我们提早走了，这一行为又给公司造成了经济损失，公司是可以要求我们赔偿的。如果公司同意我们提早走，那么这就变成“协商离职”，提起人是员工。
关于辞职，既然有法可依，辞职的时间就不能随便定，提前30天辞职和提前120天辞职，是有很大区别的。依法提前30天辞职，公司是没有主动权的，只能接受，到期放人。
而提前120天辞职，就不适用《劳动合同法》第37条了，而应该用《劳动合同法》第36条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”既然是协商，双方就是平等的，要有商有量，而不是我们自己说了算。
其次，公司可以提前结束劳动关系吗？
公司要提前结束劳动关系，是不是合法，关键在于员工是否同意。虽然这位网友不懂劳动法，但是后半句还是说对的。公司要我们提前走，就不是辞职了，就变成协商离职了。
依据《劳动合同法》第46条，公司提出协商离职，员工是有权要求经济补偿的。所以这个问题的关键在于，这位网友是什么时候提出辞职的。
员工如果是3月1日提出辞职，公司要求其3月30日离职，是没问题的。但是如果公司强制要求员工29日离职，除非员工愿意，不然就是公司违反法律规定了。
最后，提前几个月提出离职合适吗？
作为人事工作者，十几年的工作中，我就碰见两位同事提早半年提出离职。一位同事是因为要嫁到外地去，一位同事要改行。他们俩都有一个共同点，就是这个职位短时间无人替代，需要时间培养。所以他们出于好心，提前向公司做了报备。
但是结果有点令人唏嘘，因为不管员工什么时候离职，从递交《辞职信》开始，公司和这位员工就不是“一家人”了。以前考虑事情，那是一家公司的事情，现在变成了一家公司和一位要离职人员的事情。本来这段时间就30天，不会出什么大矛盾，但是把时间拉长到半年，矛盾就出来了。
打个比方，中秋节发节礼，这是公司发给员工的，那么还有3个月就要走的员工，要不要给发？再打个比方，4月份全体员工调休，有一位员工4个月后就要离职了，但是他的条件符合加薪，要不要调整?
正所谓人走茶凉，提前告知公司离职就等于人没走茶已凉，这滋味可真不如提早走呢！
总结
公司辞退员工，要符合法律规定，员工辞职，同样也要遵纪守法。劳资双方能协商解决，早几天或者晚几天离职都没关系。如果协商不成，就要依法走流程，任何一方都不能强迫另一方。
员工坚持要提早离职，需要承担提早离职所造成的损失，公司要坚持员工提早走，也要承担员工的损失。同样的，员工要延迟离职，或者公司希望员工延迟离职，都要征得对方同意。
最后再唠叨一句，辞职不仅要考虑好，还得准备好。提了辞职，能早走就早走吧，硬留下来只会招人不待见。
热门跟贴