我最近想离职出去单干，老板却让我交出微信，应该怎么办？——网友如是问
网友描述：
事情是这样的，我在一个做家电批发的私人公司已经工作3年了，从事销售工作。 刚来公司时，公司给了一个手机号码，我拿那个号码开通了微信，但是身份验证是用我自己的身份证绑定的。这3年里，我加了几千个客户，连家里的亲朋好友都是这个微信在联系。对这个微信，我确实投入了很大的心血。
在公司3年，公司没给我买五险，没有签劳动合同，也没有话费补助，但是老板人不错，其他待遇也很好，不想因为这些搞得难看。但是最近我想离职，出去单干，老板要求我把手机号和微信交出来。我说手机号可以交，微信不能交，老板就毛了，说我旺季前走会影响他的销售。我接下来怎么和老板沟通？
汪Sir认为：
这就不是手机号码或者微信账户的事情，说到底是微信里几千家客户归谁所有的问题。我认为微信归个人，客户应该归公司。
微信是个人的
公司要微信账号是不合理的要求，微信归谁所有，其实没什么好有争议的，绑定了谁的身份证，这个账号就是谁的。公司要收回手机号码，就收回好了，我们在微信里变更手机号码就可以了。
这事就算向微信官方投诉，也是不成立的，得不到保护。
要我说，这位老板的风控做得不到位，要想保护公司客户资料，那就花钱买企业版。或者自己注册一个个人账户给员工用。光给员工一个手机号码，而且连话费都没有给冲，就像占有微信号，明显是没有保障的。
客户是公司的
公司要微信号虽然不合理，但是微信里的客户的的确确是公司的。有不少业务员总是认为，客户是自己一家一家跑出来的，是属于个人的资源。
殊不知，客户最终是为公司的产品买单，而不是为业务员买单。正是有公司的平台，客户才会搭理业务员，业务员才能做下客户。更何况，业务员跑客户，还是拿着公司发的工资和提成的。
所以业务员离职，公司要求其交出客户资料合情合理。
更何况业务员的突然离职，还会涉及到未收款，客户的售后服务等等问题。如果断了联系，不仅会给公司造成经济损失，还有可能影响公司的商业信誉。
汪Sir有话说
作为人事工作者，我不是很赞同业务员在旺季离职，这会给公司造成不小的损失。但是人各有志，要改换门庭，或者另立门户无可厚非。不过圈子就这么大，离职的时候把事情处理好，把关系处理好，路才能越走越宽。
客户是谁的？其实客户是自由的。信任业务员的客户，业务员就是把客户资料仔仔细细，里里外外全盘交给公司，公司也拿不走。喜欢公司产品的客户，业务员就算不交资料，也带不走。
至于这位网友说，老板没和他签劳动合同，现在已经工作超过一年，按《劳动合同法》规定，视为签订了无固定期限劳动合同。现在自己辞职，这个条款意义不大。老板没有给买社保，可以要求老板补缴，可以不同提前30天通知就能辞职。
不过我想说凡事留一线，日后好相见。这位网友也说了，老板人不错，平日里也没亏待他。临走这样干，难免有点难看。
业务员为什么只是业务员，因为业务员只懂得“卖”，老板为什么能当老板，因为老板懂得“买卖”。天下的钱，一个人是赚不完的，也不可能一人独占。
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