上个月面试了一个（博士），读了一个冷门专业，半路转行人工智能改变了自己的现状，入职后他的实力的确很不错，最起码他证明他转行这路是正确的。
他的基本情况是这样的，学历（博士），毕业一所广州一所很普通的大学，大学读的专业是历史学，至于人工智能的工作经历为0，当时我就问他，你这个工作经历是怎么回事？
他说：自己是一个文科（博士），读的行业是历史学，不像理科生一样整天在实验室搞科研，所以自己的时间非常多，至于为啥选择历史学这个坑人的专业，这跟我年轻的时候说起。
读高中的时候，我有一个理想是长大后当一名考古学家，也就是这个原因在读高中的时候，历史学得非常好，在高考的时候，考了565分，其中历史考了100分，填报志愿的时候，自己当时没有考虑就业以及专业的前途.....等问题，因为年轻的时候不懂事，根据自己的兴趣选择了历史学个专业。
在大学读了十几年的书，毕业后发现这个专业一点用处都没有，这个专业只能在大学当历史老师，至于年轻时候的理想当考古学家这个计划全泡汤了，因为这个工作实在太难找了，主要原因就是市场就业机会少，导致自己当不了考古学家。
就在自己走到绝境的时候，在一所三本大学当了一名历史老师，工资是8500，这点钱在广州压根就生活不下去，在大学教书的时候就已经意识到自己选择的方向是错误的，因为当老师真的太平庸了，而且当老师社会地位又低，当同学问我做什么工作，都不好意思说出来。
所以自己在两年前一边学习编程，一边当老师，目前自己学了2年算法编程，是有能力可以胜任贵公司的高级人工智能开发岗位的，因为在广州一家做汽车的互联网公司做过临时工作，发现自己的能力跟那些工作5年的同事差不多。
在上一家公司主要研究主流人工智能算法、深度学习算法，负责目标检测、图像分割等算法开发，结合整车应用完成人工智能算法开发、训练、部署和测试。
我看他在大学当过老师，学历又是普通大学毕业，我非常尊敬他，并没有看不起他，不知道研发部那帮985大学毕业的同事会不会歧视他，这是我最担忧的，一面我跟他没有什么好说。
二面我公司的CTO跟他在房间交流了6个小时，发现他掌握深度学习框架，图像处理、机器学习，分割网络这方面的知识比较深，还有业务的面试题，他都能回答上来，这点对他很满意。
谈薪资的时候，CTO看他学历这么高，给了一次机会他，也考虑他刚入行能力不会很强，给他开了月薪26k，让他来担任我公司初级算法开发工程师，这个博士没有意见，就这样入职我公司。
他刚来公司第一天，研发部的同事看他年龄这么大，学历这么高，可惜他不是985大学毕业的人才，就以为他的能力半桶水，在公司里工作的时候，有个90后的同事带头去嘲讽人家，说人家一个博士混成这样，能力还不如我们本科生，真是笑死了，就这句话，当时这个博士的心态非常好，跟这个90后的年轻人说，你还是太年轻了。
这个90后的同事，不知道经理在他背后，他还在公司里大喊大叫歧视人家博士生，经理立马叫他去办公室，说他不懂得如何尊重人，骂了一顿，叫他写份检讨。
这个博士大度没有跟他计较，就这样在我公司工作了一个月，发现他的实力真的还可以，能为公司解决技术上的难题，就在上周为了公司提供技术解决方案，就这点，上级对他好感大大增加，就在今天提前给他转正了。
今天开会谈论，看这个博士生能力这么强，晋升他为研发部的组长，让他来带领这些年轻人，博士回到工作室，结果这帮年轻人被打脸了，因为这个博士能力实在太强了。
我的观点分析如下：
所以说在大学读一个好的专业非常重要，比如：人工智能，这个专业起薪就是月薪过万，这个博士就是最典型的案例，他刚入行公司给了他月薪26k，这个博士选择专业当程序员这条路绝对是正确的。
2.0-CTO的角度：CTO跟他面试的时候，发现他的实力真的很一般，不过CTO愿意给新人机会，这说明了CTO做人还是比较善良，不完全按照公司的规章制度做事。
这个博士入职后没有想到，能力这么硬，说明了他面试的时候隐藏自己的实力或者不会表达自己的技术，被人误以为是初级水平。
3.0-90后这群985高材生：刚开始的时候看不起博士的学历，年龄，能力，入职一个月，博士用实力证明了他的能力，结果他们被打脸了，这说明了这些985高材生优越感还真的强，也反应这个博士很优秀。
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