2021年夏天,监管重锤猛然砸下,在线教育行业遭遇“冰川时代”级别的凛冽寒冬。

上市受阻、线下门店关闭、分公司关门、股价暴跌、大裁员……一个个的坏消息扑面而来,让人目不暇接。

打工人最担忧的情况也发生了:又双叒叕见“暴力裁员”。

裁员中的暴力与温情

最近,豌豆思维员工的爆料不断。比如公司突然搬家,把即将裁员的员工扔在原来的工位上,让他们自生自灭。不但不给赔偿金,还把抗议的员工直接踢出工作群。

看起来原本新鲜幼嫩的豌豆,已经变身为冷若寒冰的“铁豌豆”,堪称一毛不拔。

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同样的,字节跳动的大力教育也有裁员消息传出,之前原本通知说“冻结转岗”,员工还抱着业务转型的幻想。结果没过几天,大力教育下属的瓜瓜龙、清北网校、你拍一都开始裁员,只有少量员工顺利转岗,或者投入到新项目里。

不过跟“铁豌豆”相比,大力教育的补偿力度也够“大力”,N+2拿得稳稳的。不愧是当红的大厂,这一回确实挺厚道。

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每次的市场变化,总有资本家撕破温情脉脉的面纱,露出凶狠而嗜血的獠牙,各种骚操作花样翻新。

相比于手握着财富与资源的企业而言,员工们往往是弱小而脆弱的。HR巧言令色,准备好的劝退话术都一套又一套,反正核心诉求就是:你自愿走人,赔偿金欠奉。

如果铁了心硬刚,又担心HR在离职证明上做手脚,下一份工作会受到阻碍。

要是走劳动仲裁吧,伤神费力不说,也担心会在行业内留下“刺头”的名声,影响到整个的职业发展。

所以许多小伙伴都在遭遇暴力裁员时忍气吞声,或者选择提前跳船,放弃赔偿金,提前跳到下一家公司。

但万幸的是,《劳动法》还是站在我们打工人这一边,资本也不敢过于放肆。

在线教育这一波雪崩式裁员,像铁豌豆这种心狠手辣的角色,还算是少数,多数企业在离别时仍然都保持着最后的体面,尽量和大家好聚好散。

就好像前文提到的大力,整个的裁员过程就被离职员工称赞“很暖心”。

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连同行都能给大力点赞,毕竟行业变局,能妥善安置好员工,也是很不错的。

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那些同样进行中的裁员

被大家频频cue到的高途,已经成为这次在线教育裁员的标杆了。

虽然股价腰斩再腰斩,仍然按照N+1给了被裁的员工赔偿金,连试用期员工也有N+1。据脉脉上的爆料称,主动离职的员工也拿到了同样的赔偿,在这样的大形势下,可以说是很大气了。

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而较早开启裁员动作的作业帮,给了鸭鸭项目被裁员的小伙伴全员N+1,算是合法合规也合情合理。还有一个好处是,虽然被裁了,但毕竟有了个提前量,员工们也能尽早做个打算。

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当然了,也有作业帮的小伙伴爆料说,N+1并不是雨露均沾。

相对来说,名气较小的华南本土在线教育品牌“果肉网校”,就没能撑得住这一波暴击,干脆选择原地解散,但也能给员工们留下了N+1的补偿金,结果有许多小伙伴表达了不舍和惋惜,看起来这家公司平常对员工还挺不错的。

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据业内人士透露,至少在短期来看,在线教育行业“起死回生”的希望很是渺茫。底子厚能扛得住的,必须尽快转型,找到新的盈利方向。差一些的,可能裁员还不是终点,破产清算仍在前方等着。

变局之前,留下体面

早些年,当打工人遭遇到暴力裁员时,往往会把矛头直指HR部门,甚至会发生当场把行政人事小姑娘骂哭的惨剧。

现在大家慢慢理解了,HR不过是承担骂名的替罪羊,一家企业是否做事体面,取决于老板的创业理念、高层的管理思路、以及市场的整个风向。

如果暴力裁员,大家都隐忍不言,那么逐利的资本当然会乐意省下巨额的赔偿金,裁裁更开心。

但假设企业被爆出重大黑料,那么创始人和管理层都会成为众矢之的,被留下的员工也心凉似水,企业凝聚力大跌。未来想做个营销啊,招点新人啊,别人一查全是黑历史,这也会影响到公司的长远发展。

所以,我们不必天真地拷问资本的良心,只需要尽自己的力量,和对方博弈,为自己争取到最佳的结果。

就算是覆巢之下,也能有完卵。

对于企业而言,面对经营困境,想办法为自己脱困的同时,也应该多为成千上万的员工考虑考虑,搏一个关爱员工的美名,能给未来的谷底反弹提供助力。

对于打工人来说,我们必须学会擦亮双眼,在求职和跳槽时就提前对企业做好“尽职调查”,避开那些穷凶极恶的资本家,找到能提携员工的企业,收获职场丛林中的一缕温情。