说到老实人，到底什么是老实人呢？
所谓老实人，就是厚道、话少、实在、能吃苦、不懂得变通、喜欢逆来顺受的人。
在职场中，我们经常会发现这样一个现象：很多人工作了十几年，在企业中依然没有存在感，容易被他人忽略，我们通常把这样的人称之为老实人。
领导偶尔会鼓励这样的员工做好工作，但在关键时候，却又不会选择提拔你。那么，为什么领导不喜欢提拔老实人？接下来，我就和大家说一说老实人的4种通病。
1、缺乏人情世故
人情世故是我们为人处世的一种哲学，是一个人在各种社会活动中情商和智商的体现。老实的人，不管工作经验和能力如何，给人的印象都是呆板的，不懂得工作中的变通。
因为在工作中，老实人不关注工作之外的事情，尤其是对世界的感知能力比较弱，甚至有社交恐惧症，所以他们不善于变通，不善于处理人际关系，不懂人情世故，但这是职场上的大忌。
职场上很多老实人做事其实是很靠谱的，但总是缺乏做人的一些智慧，尤其是在人情世故上，作为领导，对于那些存在感特别低，不善于人情世故的人，升职加薪的机会自然就不会落在他们身上。
2、过分谦虚
职场上很多老实人，挺有能力的，但总觉得自己比别人差，也很少主动地和领导、同事说话，遇到某些机会的时候，也不太去争取。但他们并不是不想要这样的机会，他们往往只是害怕被嘲笑，所以从不表现出来。
如果领导把某些工作塞给他们做，他们是可以优秀地完成的，但是这是很难得到领导的偏爱的，因为这种员工只有在被驱使的情况下才去做，如果你是领导，你愿意要这样的员工吗？
职场就是争先恐后的战斗场，如果不主动去适应，职场是不会主动适应你的。
3、只会做不会说
老实人的性格特点就是本分的，按规章制度办事，职场中的老实人能做实事，但很多时候，他们往往只会做不会说，他们不知道如何在领导面前恰当地展示自己的付出，这样的员工可能能够很好地替领导做事，但很难得到领导的提拔和重用。
在职场中，我们不仅要懂得如何做一名会干事的人，更要学会如何将利益最大化，有时候懂得巧做最重要。
如果你只会做不会说，你的很多努力可能都不会得到相应的回报。老实人对待工作往往都是兢兢业业的，其实只要稍微提高一下情商，多和领导沟通，自然就能得到提拔和重用。
一些做事踏实的老实人态度是非常好的，但就是不善于表达自己，但是如果你什么都不说，你又怎样让领导发现你这匹千里马呢？
4、老实，但缺乏忠实
领导提拔或重用下属的时候，除了考察他们的工作态度和能力之外，还有一个非常重要的指标，那就是忠诚度。
一个只能脚踏实地做事的老实人，在领导的心里，是很难成为“自己人”的，因为缺乏忠实就是最大的硬伤。
所以，如果你确实是一个老实的人，你也要想方设法让领导知道你的忠实。
领导提拔下属是为了更好地管理团队，如果把老实人提拔为管理者，往往很难管理好团队。也许这个老实人的业务能力很好，专业素质高，但这样的人能做好自己的事，不一定就能领导一个团队。
所以，在职场上，想要得到提拔，最好就要摆脱老实人的标签。
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