最近，互联网企业取消大小周成为众多网友关注的重点。昨日，快手从7月1日取消大小周的消息更是登上了热搜。看似是为员工谋福利的方案，却遭到了三分之一员工的反对，有互联网企业表示，一旦取消大小周，员工收入将减少20%。
大小周的取消也引起了众多职场人对自己公司的调侃，“体面厂”海康威视的员工在职场社交平台脉脉上表示：同样是取消大小周，互联网员工收入减少20%，海康员工工资减少50块。你没有看错，就是50块。海康威视员工透露，海康周末加班工资是一天25块。如果按照加班8小时计算，平均每小时薪资是3.125元，甚至比不上快餐店的兼职工薪资。
在众多职场人的眼中，海康威视是上市公司、安防行业巨头，是普通人难以进去的“体面厂”。但是，有不少海康员工在脉脉上发帖称，现在的海康已经留不住年轻人了，就连那些没有股票期权的“老人”也快留不住了，原因就在于，在海康威视，没钱没发展。
首先，钱少活儿多。从周末加班工资一天25块基本上就能看出海康威视的工资水平，有海康威视员工在脉脉的“人工智能交流圈”发帖称：工龄三年，在海康搞区域研发的，工资才12k。评论区有同公司员工评论，下个月满四年，12k，准备跳槽。大华股份员工表示：同届跳槽来得都比这薪资高吧。
虽然工资低、补贴少，但是海康威视的工作强度却一点儿不弱。对此，有用户在脉脉上甚至总结了几家公司加班时间大PK。其中，海康不仅996，就连培训都安排在周末；大华刚实行全部小周；宇视早8晚8，最后一个月是小周，周六上班……
不怕加班，就怕加班费低的拿不出手。海康员工在评论区调侃道：周六有25块钱体面费，感谢公司。
其次，没有上升空间。对于年轻人来说，赚不到钱固然可怕，但比赚不到钱更可怕的则是没有上升空间。不少工作多年的海康员工都在脉脉上表示，公司内部领导小兵比例达到1.5：1，官僚主义严重，一个员工要听一个半领导的指挥。并且，内部晋升空间与能力无关，与资历有很大的关系。也就是说，资历越老，越有可能晋升，年轻人短时间内基本晋升无望。
更重要的是，可能还没熬到晋升的时候，年轻人就会发现技术退步了，因为技术太陈旧。同时，相比于互联网行业的业务面来说，安防行业发展的视野太窄。进来几年，很多年轻人发现晋升无望，跳槽出去也不好找工作，可选择的行业空间较小，继续留在安防行业，钱少事儿又多。
不过，这些都是站在员工角度上看到的安防行业存在的问题，也有用户站在客观的角度上对海康留不住年轻人的原因做了详细的分析：
首先，公司的性质决定了员工没办法拿高薪。与互联网企业多劳多得、上不封顶的薪资规定不同，海康是国有控股的三资企业，国企的工资是有限定的。所以，海康虽然很牛逼，但是薪资也就这么点儿。
其次，公司重视的是员工的中长期发展。与其他公司不同的是，海康比较重视员工的中长期发展，注重员工在某一个领域的深耕。也就是说只有在这里多待几年，把某一个领域的技术摸索透了，才有可能升职加薪。
最后，公司运作的方式，确实不利于员工积累竞争力。据该用户表示，海康目前还是主要靠售卖设备赚利润，并且运作方式与主流的IT企业相差较大。待的时间越长，固化越严重，员工自身的竞争力就越小。
互联网公司钱多事儿多，但是并不稳定，最近的在线教育就是例子。安防行业钱少事儿多，相对比较稳定。每一个行业都有优劣势，大家还是要站在中立的角度，根据自身的情况进行选择！
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