6月22日，传统零售巨头苏宁易购即将被阿里收购的消息，点燃了吃瓜群众的好奇心。
“路边社”消息称，上周马云和张磊已到苏宁总部洽谈收购事宜，阿里作价400亿收购苏宁。
张近东仅保留苏宁金融一块资产，其余零售、体育、物流等资产统统并入阿里系。
35岁以上L10以下员工全部开除。并给出了新的股权比例：阿里45%、国资27%、美的15%。
消息说得有鼻子有眼，不少自媒体跟进，给苏宁办起了“网络追悼会”，很正经地分析了苏宁垮掉的原因。
然而，记者向苏宁求证消息是否真实时，得到了官方“假消息，已报警。”的回复。就连传闻中占股15%的美的也连连否认，称“消息不实”。
十年前，苏宁连锁门店遍地开花，被股民亲切地称为“中小板最赚钱的股票”。
十年后，曾经的巨头没落，传统电器零售业务被京东抢占，全品类零售又迟迟打不开局面，在新经济的浪潮中迷失了方向。
一年内，苏宁市值蒸发700亿，只剩下可怜的520亿。
张近东自觉无颜面对股东，缺席了今年的股东大会。代替他参会的孙为民在面对股东质疑时，无奈表示：“我们高管都是持股的，也亏了几千万了。”
负面缠身的苏宁真实情况究竟如何？帅真财经采访了三名苏宁员工，给大家还原一个真实的内部情况。
高管：我们这么努力，怎么干成了这样？
韩城是苏宁营销部门的一名高管，公司内部职级L10，年薪百万级，手下管着上百名员工。L10在苏宁算是很高的级别了，比他级别高的领导不超过10个人。
韩城每天9点打卡上班，最早要忙到十一点才能下班，干到凌晨的情况也很多。
用他的话说，每天大部分时间用于开会。
“公司一大，事情就会变得复杂。比如要开发一个新产品，首先要立项，向领导汇报，领导提完意见又修改，领导同意后开干，又要联动很多部门，研发的、市场的、采销的，他们都是产品最终使用者，不开会听他们的意见行吗？你还要求人家干活呢！”
在韩城眼中，苏宁至少有一半的会议是无效的。“我会让秘书推掉不重要的会议，不然哪有时间管理我的部门？”文山会海是苏宁面临的最大资源浪费。
会议时，很多人会带着电脑去，除了主讲人外，大部分人不是在玩手机就是在玩电脑。
韩城指着墙上的老照片说：“你看我刚来苏宁时，只有140斤，现在都干成180斤了，过劳肥。”
韩城的下属下班时间也很晚，部门基本没有早于晚上八点半下班的人。
“你可能会说他们在我面前‘表演’混时间 ，什么正经事都不做。但如果一个员工连表面功夫都懒得做，你是领导，你会信任他吗？”
90%的员工大促期间，的确手上有很多活要去推进，跨部门沟通协作非常耗时间。每年都有刚毕业的新员工，由于工作完成不了，急哭了。
上个月，部门里有个很得力的员工要离职去阿里，韩城感到很惋惜，出面挽留了好几次。
这名员工也很感动，甚至眼含泪光，无奈苏宁给不了阿里那么高的工资，韩城不再勉强：“干得不愉快，随时回来。”
讲至此，韩城轻轻叹了一口气，像在问帅真财经又像是自言自语：“你说，我们的员工这么努力，公司怎么就干成了这样？”
谈到近期苏宁收购传闻时，韩城给予了否认：“具体情况我不了解。但我想稍微了解苏宁的人都能看出来是编造的。消息说‘L10以下员工全部开除’，苏宁99%的员工L10以下，把他们都开了？留个空壳子，谁干活？”
更内部的消息，韩城不愿意透露，扬眉说道：“很快会有官方消息公布，到时候打他们的脸。”
中层：大家心态很轻松，当八卦看
早在去年年底，L7的徐康就听说苏宁资金链紧张。“在公司内部，资金链紧张几乎是公开的秘密，有些供应商的款付不掉，账上钱不够。”
尤其是恒大未能按时归还200亿的欠款，给苏宁财务造成了致命一击。
当时，张近东还特意去广东见了许家印，两人怎么谈得不得而知，最后达成了“债转股”的协议。所以网上有人笑称：“张近东为兄弟两肋插刀，把自己套进去了。”
徐康听说这200亿不是苏宁自己的钱，而是向银行贷款后借给恒大的，如今银行逼债，苏宁东拼西凑，也拿不出这么多钱，只能“砸锅卖铁”补窟窿。“如果没有200亿的缺口，今年不会这么难。”
网上传言，许家印介绍了深圳国资委入股苏宁，算是“拉了兄弟一把”。但深圳国资委的钱迟迟不能到账，无法缓解苏宁的财务危机。
徐康说，5月份深圳国资委来苏宁总部调研了一次。
苏宁上上下下非常重视，特意把上班时间从早上九点提前到了八点半，公司内部也布置了花卉等装饰物，尽量给深圳方面留下好印象。
深圳人走后，外网就传出了“国资暂停入股苏宁”的消息，刺激了股价进一步走低。
“外国人的消息总是比国内还快。”徐康笑着说：“在微信小群里，我们也时常会讨论这些消息，但大家都把它们当成八卦看。”
还有同事说，深圳人来调研时，问了几个高管一些问题，但高管水平太差，连基本的互联网词汇都不懂，撂下一句“让任峻（总裁）辞职，我们才会投钱。”
徐康表示，财务状况究竟怎么样？投资究竟什么时候进来？知道真相的在苏宁可能不超过五个人，他们这些中层管理人员也只是“吃瓜群众”而已。
目前，苏宁工资每月按时发放，一切正常，尤其是端午节，每个人还发了200块过节费。“公司这么难，还发过节费，可以了。”徐康力挺说：“我们是打工仔，发工资就行，管那么多干什么！”徐康年薪在30万左右。
说到底，苏宁是否被阿里收购，与徐康这些中层关系不大。苏宁发人民币，阿里发的也是人民币，换个东家而已。
基层店员：管理很恶心，早该出事了
程维三个月前从苏宁门店离职了，原本他在南京新街口一家门店卖手机，没有职级。
他很讨厌苏宁的管理模式，“主管喜欢耍威风，每天上班前一个动员会，下班一个总结会，天天追着你卖手机，店里又没什么人，我卖给鬼！”
程维的底薪只有2000多元，刚过南京最低工资标准，如果不努力卖手机，“吃饭都困难。”寒暑假生意好的时候，程维一个月能拿到8000多元，生意一般的时候5000多元。“关键是累，没完没了地搞活动，逼我们在自己的朋友圈发促销信息。有时候为了给易购APP冲销售，还要我们自己花钱买东西。”
为了完成任务，程维每次会挑最便宜的挂面买，“反正1块钱，还包邮，不会亏。”离职三个月了家里还有20多捆挂面。
谈到苏宁危机时，程维有点理所当然：“线下现在没什么生意啦！我们店生意算全国好的，你去调查下其他门店情况，吓死你，一天店里也进不来1000个人。”
程维抱怨主要集中在工作时间，表面上一天七八个小时，但实际要干十小时以上，下班也不能回家，要留在店里准备开会。
今年过完年，苏宁开始裁员，不少人得到了N+1的补偿。
店里有的老员工被裁的时候，最高拿到了6万元的补偿，让程维有点心动：“既然我想辞职，不如被裁。搞个一两万也是好的。”
结果主管知道了程维想离职，故意不给他N+1的名额，还给他小鞋穿，逼他主动辞职。
平时，跟主管关系不好的程维一怒之下提了辞职。“苏宁这种管理水平，不倒闭有鬼了。”
程维说，他们这些销售人员流动性很高，苏宁传出危机以来，有很多人跳槽去了五星、国美。“五星在京东入股后，管理和苏宁差不多，内卷很严重。”
苏宁从一家200平的小门面做起，发展成今天世界500强、5000多家门店、20多万员工，表面上风光无限，实际上气喘吁吁。
高管韩城依旧表现得信心满满：“苏宁经营状况和原来相比没有下降，主要是债务过高，只要度过危机，很快会重回正轨。”
苏宁的资金缺口高达200亿，国内能拿出这么多钱的企业屈指可数，考验张近东朋友圈的时候到了。
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